Citiraj:
Autor RAUL
Uglavnom od ovih CV i cover lettera napravili su doktorat.
|
Taj napredak CV-a i Cover Lettera sluze svrsi, a to je da se efikasnije filtrira kvalitetniji kadar.
Kako si i sam sada naveo, svatko je mogao doci sa diplomom, ispuniti upitnik i cekati poziv.
A sto kada imas 300 kandidata sa istom diplomom? Gledat ces ocjene?
Skolstvo je out of date, nije prilagodjeno dobu interneta i prestao je biti glavni kriterij (pricam za posao u privatnoj firmi, drzavne su prica za sebe). U HR postoji svega par fakulteta koji se cijene, ali ne toliko zbog znanja koje se stekne nego radne navike koja je potrebna kako bi se isti i zavrsili.
Kroz tu istu radnu naviku, jasno se vidi u CVu tko je radio dodatne poslove na fakultetu/bio u raznim projektima/udrugama itd.
Sanse su poprilicne da je takva osoba kvalitetniji kadar od one koja ima u CV-u "samo" fakultet.
Jos ako ta osoba zna srocit normalan cover letter, kako je bubba rekao bez "pozz", "..." i "neznam"
-
imas kvalitetnog, proaktivnog kandidata kojeg zelis upoznat uzivo.
Na intervjuu je njegov posao da pokaze samopouzdanje, i da potvrdi ono sto je tamo napisano
Kad aplicirate za vizu, nije bez veze ono pitanje "Jeste li terorist?"
- Odgovoris ne - vjerojatno nisi terorist, provjeravati cemo dalje
- Odgovoris da - sigurno si terorist, zabranjuje se izdavanje vize i ulazak u zemlju.
Odredjen broj stvarnih terorista si ne moze pomoci, i odgovorit ce da.
Kroz jedno kratko pitanje si rijesio potencijalno veliki problem. Trud koji si ulozio je maltene 0, uz to si cak i ustedio trud i vrijeme daljnjeg pregledavanja formulara za vizu.
Slicno je sa pitanjima "Jesi li timski igrac?" "Mislis li da ces biti dobar u ovom poslu?" "Jesi li samouvjeren?" "Jesi li snalazljiv?" itd.