Citiraj:
Autor Libertus
Godišnji je 4 tjedna ukoliko se nemaju dodatni dani na temelju kolektivnih ugovora itd. Zaposlenima prijavljenim na šestodnevni radni tjedan je to 24 dana, ostalima 20 dana. Praznici se uglavnom ne broje (kada padaju na radni dan) iako je definicija u zakonu prije bila da je godišnji 4 tjedna, tako da se moglo dati puna 4 tjedna bez obzira na praznike i to je bilo to. Ne znam da li je još tako ili nije.
|
Spomenuo sam godišnji odmor baš zbog nedorečenosti zakona pri kojem su postojala razna tumačenja, zato su prije kolektivnih ugovora i postojale razne zavrzlame da su se brojale neradne subote u dane godišnjeg odmora tamo gdje subote nikad nisu radne, a danas inače imaš zavrzlame oko obračuna godišnjeg odmora tamo gdje se radi 7 dana tjedno u slučaju kada se uzme recimo 14 dana godišnjeg odmora da nije specificirano kako se onaj tjedni odmor obračunava ako imaš tjedni odmor nakon svakih recimo 10 dana neprekidnog rada.
Pokušavam neke kolege pritisnuti da sami malo logički razmišljaju, no ispada da neki to ne znaju ako ne pitaju ženu ili odvjetnika.
Za ostatak odgovora ekipi čekam da Ivo_Strojnica stavi neki dokument ovdje, makar neće biti svi zadovoljni ako stavi samo sudsku odluku jer će tamo biti spomenuti članci zakona o zaštiti autorskih prava i eventualno zakona o žigu, a ne članci koji inspektorima omogućuju nadzor SVIH računala u poslovnom prostoru.