Uvjeti za ostvarivanje novčane naknade sa centra za rad

[D-I-A-B-L-O]

Potreban mi je pravni savjet vezan uz naknadu sa biroa rada.

Naime upravo sam saznao da ću ostati bez posla, a to će biti valjda istog dana kad završim sa bolovanjem na kojem sam trenutno zbov virusne upale pluća.

Firma u kojoj radim je odlučila smanjiti broj zaposlenika, i ja sam se našao na listi za odstrijel, ali po onome što sam čuo oni nude sporazumni raskid ugovora o radu uz nekakvu bijedu od otpremnine.

E sad, nije sporna otpremnina nego je sporan taj raskid ugovora.
Dali itko zna ukoliko ja potpišem sporazumni raskid ugovora hoću li imati nakon toga pravo na novčane naknade, jer ja mislim da neću moći.
Koliko se sjećam, zadnji puta kad sam dobio otkaz, poslodavac mi je napisao da sam jednostavno višak radne snage i ja sam normalno primao naknadu sa biroa rada, ali nisam siguran dali će to biti slučaj kada je u pitanju sporazumno, jer sporazumno bar po meni znači da smo ja i poslodavac to dogovorili, znači nisam bio višak nego nisam više želio ostati.

[Jelc]

http://www.hzz.hr/

Nema baš ništa?

Makar mislim da ako potpišeš sporazumni da ništa od naknade...

[D-I-A-B-L-O]

A neznam pod kojom sekcijom da gledam, neznam kako uopće se to pravilno zove, zato sam i postavio pitanje jer baš nemam koncentracije trenutno tražiti sat vremena po njihovoj stranici zbog ne baš bajnog zdravstvernog stanja.

Toga je i mene strah, a navodno samo tako mogu dobit nekakvu crkavicu od otpremnine, no sad je pitanje šta mi se više isplati, dobivati od biroa tu lovu ili ići na otpremninu, iako sumnjam da će otpremnina biti veća od 15k kn, a na birou bih trebao u godinu dana, pod uvjetom da ne nađem posao ranije dobiti oko nekih 18k kn.

EDIT:
Pronašao sam:
Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala:

• zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
• pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,
• zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,
• zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti,
• zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca.
  

Dakle po ovome, ako pristanem na otpremninu, gubim pravo na naknadu.
Samo ne razumijem zašto inzistiraju na sporazumnom otkazu ako je došlo do viška radne snage, jer sad u prvoj grupi nas 12 treba otići, a kasnije će navodno biti još otkaza.

[yedwy]

Zato jer ako vas otpuste kao višak nemogu zaposliti nikoga na to radno mjesto još 9mj (mislim) a situacija je da vjeroajtno niste višak nego bi oni što više radnika htjeli prebaciti na ugovore na određeno koje sad mogu puno dulje navlačiti jer ljudi na ugovorima na određeno su za poslodavca puno zgodniji...

[syss]

ovako na prvi pogled, neka me ispravi netko stručniji, ali zar ne gubiš zdravstveno (mirovinsko) ako nisi na burzi?

to isto nisu mali novci + da ne navodim moguće komplikacije.

međutim ako hoćeš izvuć max. pro u današnjoj situaciji, uzmi otpremninu i za tipa 10k kupi radno mjesto, a sa 5k živi do prve plaće... izgleda malo karikirano, ali vjerujem da bi nekome boost od 10k jednokratno značio dosta da potpiše sve i svašta.

[yedwy]

Ne gubiš pravo na zdravstveno ako si dao sporazumni otkaz i uredno se prijaviš na burzu ali nemaš pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, mirovinsko se uplaćuje samo kad radiš jer se odvaja od plaće, ak nema plaće nema se od čega niti odvajati, postoje neke iznimke ali ne vjerujem da kolega upada u njih...

[syss]

ma zato sam i stavio mirovinsko u drugi plan, zdravstveno je ipak malo zayebanije... 500-600kn dana bolnice nasprem nula je ipak ogromna razlika, naravno ne do bog da se nešto desi, ali ono... bezveze slomiš nogu, zoveš hitnu, par dana bolnice bez osiguranja i posla, pa na kraju moraš kredu dić za takvu glupost i samo dublje i dublje toneš.

vjerujem da shvaćaš šta hoću reć.

ja bi iskreno ispipao teren do samog čina otkaznog roka sa podmazivanjem... ovo po burzi koliko čujem je totalni kaos... mojem frendu sa sss i prilično velikim iskustvom u informatici su nudili autopraonu u tipa zaprešiću, a čovjek je tu na peščenici.

to je bilo prije par godina, danas si neću ni zamišljat šta sve ide...

dođeš sa kešom frendovom frendu i bok... sve ide kod nas tako, samo nekima preko "kravata" nekima ovako preko foruma.

[timmy]

Autor syss

međutim ako hoćeš izvuć max. pro u današnjoj situaciji, uzmi otpremninu i za tipa 10k kupi radno mjesto, a sa 5k živi do prve plaće... izgleda malo karikirano, ali vjerujem da bi nekome boost od 10k jednokratno značio dosta da potpiše sve i svašta.

hahahah mozda za 10k€ . Znam lika koji je nudio 5000€ (pet tisuća eura) za radno mjesto na kojem je plaća 4000kn i nije ga dobio. Dobio je lik koji je platio više. Velkam tu d Ripablik of Kroejša

[syss]

to opet sve zavisi od poznanstva

[D-I-A-B-L-O]

Mah, plan je prvo vidjet šta će mi točno ponudit, uglavnom ako bude ispod 20k kn odbiti ću i fino im reći ak me se žele riješit nek me navedu kao tehnološki višak.

Ja mislim da je tu sad politika u igri i da love u mutnom, jer čuo sam da je firma dobila od države poticajna sredstva, nekakvu lovu, ali uz uvjet da nema otpuštanja radnika.
Nas stvarno ima viška jer se posao smanjio drastično, oni su primili lovu i sad pokušavaju na brzinu smuvati koga mogu, jer ako oni meni daju otkaz, onda ostaju bez te love, a i nesmiju nikoga drugoga zaposliti određeno vrijeme, s tim što bih ja trebao imati pravo prvenstva, pa zato i nude otpremnine.

A opet frka me, ak ne uzmem otpremninu i odem na burzu, pošto još nemam 4 godine radnog staža ( 10.7. bih imao, ali ih neću dočekati) računa mi se svega 150 dana novčane naknade, od kojih je prvih 90 u iznosu 70% plaće.

[yedwy]

Pa budi na bolovanju do 10.7 i rješen problem...

[b.b.]

Imaš pravo na otpremninu bez obzira radi li se o sporazumnom prekidu radnog odnosa ili se radi o otkazu kao višku. Radnik samo pod određeni uvjetima nema pravo na otpremninu.

Je li tvoje trenutno zdravstveno stanje rezultat bolesti koja je posljedica posla?
Koliko dugo radiš u toj firmi?
Imaš li ikakve pisane ponude do sada o prestanku radnog odnosa?
Ako ti je bed ovako, napiši preko PM-a.

Moj ti je savjet da kada ti ponude nešto, nemoj odmah potpisivati, posavjetuj se sa nekim o tome što ti se nudi. Jednom kada si potpisao, gotovo je. Kada ti ponude da nešto potpišeš, onda kreću pregovori. To su jedni od rijetkih trenutaka kada radnik može biti "al pari" sa poslodavcem.

lp
boris

[MIK]

Za vrijeme otkaznog roka imate pravo na redovnu plaću određenu ugovorom o radu odnosno na drugi način u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac može zahtjevati da odmah prestanete raditi, tj. da ne odrađujete otkazni rok, ali Vam mora platiti plaću i sve ostalo kao da ste radili.

Također za vrijeme otkaznog roka imate pravo odsustvovati s rada četiri sata tjedno za traženje novog posla, što Vam mora biti plaćeno.

Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu
u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

Editirano: U slučaju redovitog otkaza - otpremnina, u iznosu od minimalno jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka rada, a za svaku navršenu godinu rada. To je minimalni iznos otpremnine određen Zakonom o radu, ako kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu nije određen veći iznos. Ako dobijete otkaz odmah po povratku na rad, otpremnina će se računati prema plaćama koje ste dobivali tri mjeseca prije odlaska na neplaćeni dopust. Prema presudi Vrhovnog suda Hrvatske, radnicima otpremnina pripada danom uručenja otkaza, a ne tek po prestanku rada.

Poslodavac Vam mora otkaz uručiti u pisanom obliku, otkaz mora biti obrazložen. U slučaju spora poslodavac mora dokazati opravdanost otkaza.

Otkaz možete sudski osporavati, na način da prvo podnesete prigovor poslodavcu u roku od 15 dana od dobivanja otkaza. Nakon što Vam poslodavac odgovori ili ako Vam ne odgovori u roku od 15 dana, u daljnjem roku od 15 dana, možete podnijeti tužbu sudu.

Po prestanku rada imat ćete pravo na novčanu pomoć za slučaj nezaposlenosti na Zavodu za zapošljavanje.

EDIT:

Otkazni rok se određuje zavisno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca, a prema odredbi članka 120. Zakona o radu iznosi: dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je proveo neprekidno jednu godinu; mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik proveo neprekidno dvije godine; dva mjeseca, ako je proveo neprekidno pet godina; dva mjeseca i dva tjedna, ako je proveo neprekidno deset godina; tri mjeseca, ako je proveo neprekidno dvadeset godina.

Imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da u skladu s člankom 118. st. 5. Zakona o radu otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.
Dakle, na taj način će Vam se trajanje radnog odnosa produžiti za toliko, koliko traje godišnji odmor.

Izvor: moj-posao

[D-I-A-B-L-O]

Autor b.b.

Imaš pravo na otpremninu bez obzira radi li se o sporazumnom prekidu radnog odnosa ili se radi o otkazu kao višku. Radnik samo pod određeni uvjetima nema pravo na otpremninu.

Je li tvoje trenutno zdravstveno stanje rezultat bolesti koja je posljedica posla?
Koliko dugo radiš u toj firmi?
Imaš li ikakve pisane ponude do sada o prestanku radnog odnosa?
Ako ti je bed ovako, napiši preko PM-a.

Moj ti je savjet da kada ti ponude nešto, nemoj odmah potpisivati, posavjetuj se sa nekim o tome što ti se nudi. Jednom kada si potpisao, gotovo je. Kada ti ponude da nešto potpišeš, onda kreću pregovori. To su jedni od rijetkih trenutaka kada radnik može biti "al pari" sa poslodavcem.

lp
boris

Za otpremninu znam da imam pravo bez obzira ide li sporazumni raskid ugovora ili otkaz pod tehničkim viškom, problem je ostvarivanje novčane naknade sa burze.
Nije mi bolest rezultat uvjeta na poslu, imam običnu virusnu upalu pluća.
U firmi radim od 10.7.2006, s tim što sam prešao iz jedne druge firme u kojoj sam isto tako radio nekih 4 godine, nesjećam se točno koliko ali je tu negdje, samo što mi to naravno neće priznati.
Za sada još nisam dobio ništa napismeno, zato što sam na bolovanju, po mojim saznanjima čekaju me da završim sa bolovanjem pa će mi onda uručiti ugovor.

Tako nešto i imam u planu, brat mi poznaje još iz srednje škole jednog odvjetnika, pa se nadam da će mi on moći pružiti barem nekakav pravni savjet po tom pitanju, ali želim se i prije toga informirati da znam okvirno šta im mogu reći.
Poanta je bila da su ta naša 3 direktora došla i ponudila sporazumne raskide uz uvjet da ih se prihvati odmah, i na taj način su radnici dobili još nekakve bonuse, plaćene otkazne rokove i godišnje odmore, ali samo uz uvjet da ODMAH ISTOG TRENA POTPIŠU.
Ukoliko ne potpišu ODMAH, ništa od bonusa od otpremnine i ništa od plaćenog otkaznog roka i godišnjeg odmora što je meni jako čudno.

Autor MIK

EDIT:


Izvor: moj-posao

MIK, hvala na informacijama, stvarno sam više izgubljen, nemogu skrenuti misli sa toga i sve mi se pobrkalo u glavi.

Najgore od svega je što ima ljudi koji su 10x više zaslužili da odu, svojim neprimjerenim ponašanjem, stalnim prigovaranjem, odbijanjem poslova i neznam ni ja čime, no na kraju eto morat ću otići ja, a kao razlog je navedeno što kakti nemam djece i nisam oženjen, a to što živim sa djevojkom 8 godina i što uzdržavam nju i svoje roditelje koji žive od socijale nema veze, jer kakti nismo u službenom braku blablabla.
Uglavnom prestrašno.

[MIK]

Autor D-I-A-B-L-O

Najgore od svega je što ima ljudi koji su 10x više zaslužili da odu, svojim neprimjerenim ponašanjem, stalnim prigovaranjem, odbijanjem poslova i neznam ni ja čime, no na kraju eto morat ću otići ja, a kao razlog je navedeno što kakti nemam djece i nisam oženjen, a to što živim sa djevojkom 8 godina i što uzdržavam nju i svoje roditelje koji žive od socijale nema veze, jer kakti nismo u službenom braku blablabla.
Uglavnom prestrašno.

Dobro došao u surovi/divlji kapitalizam
Od kada ti daju otkaz (pismeno) imaš još dva mjeseca fore naći drugi posao + još to možeš prolongirati korištenjem godišnjeg odmora.
Nemoj ništa nabrzinu potpisati jer ni oni nisu to nabrzinu napisali, to su fore za malu djecu. Ako je dobra otpremnina prihvati ako ne nemoj, samo neka to sve fino piše crno na bijelo. Usmena tepanja neka ostave za nekog drugog.
Maske su pale i nema više finjaka, zakon je na tvojoj strani (imam neki kvazi podatak da 90% sudskih slučajeva zavše u korist radnika).

[D-I-A-B-L-O]

Hehe, ma svjestan sam ja kapitalizma, ali čak i u kapitalizmu bi se valjda trebalo gledati da se zadrže oni koji rade i vrijede a ne obrnuto, no to je već tema koje se ne želim doticati da nebi bilo lockanja.

Uglavnom za sada imam plan sjesti sa njima i sve na finjaka sa pričom, ali tražiti ugovor da ga nosim doma i detaljno pročitam, jer mislim da bi mi to morali po zakonu dopustiti, pa ćemo onda fino do odvjetnika, jer imam i hrpicu tahografskih listića na kojima se vide i neplaćene noćne smjene i prekovremeni sati, koji nigdje na listi plaće nisu prikazani, pa ćemo vidjeti hoćemo li se moći nekako nagoditi.

[MIK]

U principu je najbolje sve dogovoriti u 4 oka, ako stvari krenu u krivom smjeru možeš usputno spomenuti DI onako u rukavicam (to ih više plaši nego sud).

Ljudi neznaju zakon a "gazde" to iskorištavaju, zato fino si odvoji vremena i pročitaj si svoja prava i obaveze. U principu si zaštičen ko Lički medvjed.

[b.b.]

Za tvoje tri godine rada otkazni rok je mjesec dana i dva tjedna. Za vrijeme bolovanja, može ti se otkazati ugovor o radu, ali otkazni rok počinje teći tek kada se vratiš na posao. Da se radilo o profesionalnoj bolesti ne bi se uopće mogao otkazati ugovor o radu dok si na bolovanju. Ovako može, ali otkazni rok ne teče za vrijeme bolesti.
Otpremnina u visini najmanje 1/3 prosječne plaće koju si ostvario u tri mjeseca prije prestanka rada se množi sa godinama staža i dobiješ minimalni iznos otpremnine koji ti pripada po zakonu. To zbroji sa naknadom koju ćeš dobiti od zavoda ako ti otkažu ugovor o radu iz poslovnih razloga. Tada ćeš imati neku matematiku. Uračunaj još mjesec i pol dana plaću.
Prekovremene koje si spomenuo možeš tražiti u općem zastarnom roku (5g) ili da ti ih priznaju u sporazumnom u što čisto sumnjam. Njih bi morao ostvarivati na sudu (čitaj sporo i skupo, iako se radni sporovi rješavaju nešto brže od normalnih sporova).
Kada potpišeš sporazumni, imaš pravo samo na ono što u njemu piše. U sporazumnom se možeš odreći i otpremnine i prekovremenih i otkaznog roka i svega onoga što ti zakon priznaje. Najčešća greška je potpisati sporazumni i onda pitati šta mogu sada. Ti je još nisi napravio.

pozdrav

[D-I-A-B-L-O]

Evo napokon nekih informacija iz prve ruke.
Upravo sam razgovarao sa radnim kolegom koji je već potpisao taj raskid ugovora o radu, i o mi kaže da su njemu dali sporazumni raskid ugovora, s tim što je kao razlog raskida navedeno "tehnološki višak radne snage zbog smanjenog obujma posla".

Znači ona naklapanja koja sam prije čuo, o tome kako nam ne mogu pod tom izlikom dati otkaze zbog primanja financijske pomoći od države ipak nisu bila istinita.

Njemu su otpremninu računali u visini punog iznosa prosječne plaće, pomnoženo sa godinama radnog staža, i to je to, nikakve bonuse i slične pizdarije.

Znači ostaje mi samo ili potpisati tako kako je ili odbiti potpis i onda se natezati sa njima i na kraju završiti na tome da ću svejedno dobiti nogu ali ovaj puta će mi računati otpremninu po državnom zakonu koji kaže 1/3 prosječne plaće.

[silver_tip]

Autor D-I-A-B-L-O

Njemu su otpremninu računali u visini punog iznosa prosječne plaće, pomnoženo sa godinama radnog staža..

Njegove prosjecne place ili prosjecne place u RH za proslu godinu ?

Autor D-I-A-B-L-O

Znači ostaje mi samo ili potpisati tako kako je ili odbiti potpis i onda se natezati sa njima i na kraju završiti na tome da ću svejedno dobiti nogu ali ovaj puta će mi računati otpremninu po državnom zakonu koji kaže 1/3 prosječne plaće.

Ista stvar, treba vidjeti koje/cije prosjecne place se mnoze sa godinama radnog staza.

Takoder gubis naknadu sa biro-a koju mozes vrlo lako izracunati, 70% prvih 90 dana a ostatak dana ( koliko vec imas pravo dobivat ) 50%. Sad izracunaj gdje se vise love moze izvuc.

[Ory]

Pozz,

koliko sam upućen, na otpremninu imaš pravo ako si zaposlen više od 2 god za stalno i to 1/3 plaće za svaku god. rada tj. 2/3 plaće za 2 god rada.
Naknadu sa burze dobivaš ukoliko si tehnolioški višak, a ako si otpušten iz drugog razloga da si nešta krivo odradio oni moraju točno navesti razlog. Moje mišljenje ništa osim tehnološkog viška ne prihvaćaj a kako si napisao zbog tog razloga te i otpuštaju.