Posao u telekomunikacijama

[stef]

I čim manje izravnog kontakta s korisnikom .
Kako bi rekao moj kolega: Ja da im idem to podešavat? Pa da znaju kak izgledam?

[Pomo]

Autor domis

Mislim da malo previše značaja dajete tim mrežama





Promet po portu XXX ne prolazi sa uređaja YY do uređaja ZZ, iscrpio sam sve mogućnosti sa sistemske strane. Između uređaja je MPLS i ima nekih 10-15 hopova. Da se dalje ja zajebavam ako vidim da ne mogu ništa? Eventualno što možeš dobiti je opis problema i tracetcp pa se zafrkavaj

Ovakvu analizu sam vidio nikad, pa ni onda.
Kad kažem "do mreže je" to je onda citat koji gledam 10+ godina redovito.

[stef]

Tam di radim te ne doživljavaju ozbiljno dok ne pošalješ tcpdump, nc, iperf ili sl. diagnostiku. To se očekuje, i to je ok. A da im je bajno ... nije.

[Mommistake]

Autor medo

Ovdje mrežni admin sa 10+ godina iskustva koji je radio na core-u, agregacijama i CPE segmentima u četiri naša telekoma. Sve ovo sam radio bez ijednog IT certifikata dobrim dijelom u vrijeme kada nije bilo YouTube tutorijala i sl. Vjerujem da sam kvalificiran da kažem koju o mrežnim poslovima na našim prostorima.

Ne pada mi na pamet više ikada raditi mreže u Lijepoj našoj osim ako me netko iznimno ozbiljan i profesionalan razuvjeri nekom kvalitetnom i cjelovitom ponudom. Razlozi su:

1. Taj posao je kod nas sramotno plaćen, a očekivanja od stručnjaka astronomska.
2. Točka #1 dodatno dobiva na težini kad vidiš koliko znanja i koliko praktičnog iskustva moraš imati da bi kvalitetno radio taj posao (potrebne su godine i godine) s obzirom na zahtjeve koji su postavljeni pred tebe.
3. Mreže rade 24/7 365 dana u godini. Mreže ne poznaju vikend, blagdan, godišnji odmor i sl. Kada nešto ne radi očekuje se da si dostupan da popraviš problem jer korisnicima ne radi internet, televizija, telefon, VPN-ovi, udaljene poslovnice.... Hrvatske IT tvrtke će te za tvoju stručnu intervenciju platiti uglavnom najmanje koliko smiju po zakonu i dat će ti slobodno također najmanje što smiju po zakonu. Čast iznimkama.
4. Točka #3 dodatno dobiva na težini jer dežurat ne može bilo tko. Ne možeš mrežu ostaviti bilo kome. Mreže su danas temelj svega i sve ide kroz paketne mreže. To mogu samo najjači mrežaši koji jako dobro poznaju svoju mrežu kao i mrežu svojih korisnika. Kad je downtime nemaš vremena gledati sheme, čitati dokumentaciju i otkrivati gdje je šta.
5. Očekivanja su često nerealna jer je... mreža danas temelj svega. Dok mrežaši ne slože infrastrukturu ništa ne radi i sve stoji. Svi novi projekti stoje ukoliko se radi nešto novo i svi servisi stoje ukoliko se nešto postojeće pokvarilo. Sve mora biti jučer i pritisak je često jako velik. Ovo pogotovo vrijedi kad seliš centralnu lokaciju firme koja ima preko 1000 voice linija, 250 podružnica...
6. Downtime se mjeri u milisekundama. Često se očekuje uptime od pet devetki iako ne postoji nikakav SLA.
7. Kada moraš surađivati s priučenim mrežašem iz partnerske firme ili firme korisnika na čiji router nemaš pristup, to zna biti poseban seks. Kad ti s druge strane kaže "kod mene sve radi, problem je kod vas" obično iskoči tzv. "žila glupača" od muke. Oni koji su radili u NOCu znaju o čemu je tu riječ Nažalost, priučenih mrežaša je previše i skoro svi priučeni su bahati i prepotentni, popili svu pamet ovog svijeta.

Bottom line: posao mrežaša u HR je često težak, mukotrpan, iscrpljujuć, užasno zahtjevan, često težak za živce, vrlo često nezahvalan, a nije nešto tražen. Burnout rate je vrlo visok!

Ovo je samo kratki osvrt na brzinu iz glave. Mogao bi ispisati cijelu knjigu...

POTPIS KO KUĆA!

Autor domis

Mislim da malo previše značaja dajete tim mrežama





Promet po portu XXX ne prolazi sa uređaja YY do uređaja ZZ, iscrpio sam sve mogućnosti sa sistemske strane. Između uređaja je MPLS i ima nekih 10-15 hopova. Da se dalje ja zajebavam ako vidim da ne mogu ništa? Eventualno što možeš dobiti je opis problema i tracetcp pa se zafrkavaj



Korisnik neka pizdi koliko hoće ako se pridržavamo SLA.
Na stranu da postoje "mali od susjeda sistemaši" i ostali nesposobnjakovići, ali isto postoji i u networku.


Uostalom, svi bi mi najradije natezali kožicu/kupovali vrijeme i krivili treću stranu, tako je to u IT i čim prije to prihvatiš bolje ti bude

Ali to je samo jedan primjer.

Koliko puta mi se desilo u mom stažu da se riješavaju problemi koji ne postoje s mrežne strane... Koliko mi se puta desilo da sys admin nema pojma o mrežama pa krivi mreže a ne zna o čemu priča, koliko puta sam čuo ne radi mi internet ili je spori internet, a kada pitaš kako je na drugim računalima, "na drugima radi normalno", a naziv PC-a na kojem je spori internet je "Jura-Home" i takve fore...

A gdje je onaj dio, kada padne mreža, kao npr. neki dan u ZG-u zbog greške radnika, sve stoji, možeš ti imati najbolje stručnjake u RH, sve stoji i dalje.

Svaka uloga je bitna u tom lancu, ali usporedi mrežaša i jednog deva ili sys admina, plaće su 1:2 ako ne i 1:3. Radi se noćne, radi se na terenu, radi se s skopom opremom, moraš paziti 100 stvari kada radiš po DC-ovima, itd.

[Tajl3r]

IT/Mrezasi vi ste nasi heroji

Sent from my Redmi Note 5 using Tapatalk

[WraGG]

Autor medo

Ovdje mrežni admin sa 10+ godina iskustva koji je radio na core-u, agregacijama i CPE segmentima u četiri naša telekoma. Sve ovo sam radio bez ijednog IT certifikata dobrim dijelom u vrijeme kada nije bilo YouTube tutorijala i sl. Vjerujem da sam kvalificiran da kažem koju o mrežnim poslovima na našim prostorima.

Ne pada mi na pamet više ikada raditi mreže u Lijepoj našoj osim ako me netko iznimno ozbiljan i profesionalan razuvjeri nekom kvalitetnom i cjelovitom ponudom. Razlozi su:

1. Taj posao je kod nas sramotno plaćen, a očekivanja od stručnjaka astronomska.
2. Točka #1 dodatno dobiva na težini kad vidiš koliko znanja i koliko praktičnog iskustva moraš imati da bi kvalitetno radio taj posao (potrebne su godine i godine) s obzirom na zahtjeve koji su postavljeni pred tebe.
3. Mreže rade 24/7 365 dana u godini. Mreže ne poznaju vikend, blagdan, godišnji odmor i sl. Kada nešto ne radi očekuje se da si dostupan da popraviš problem jer korisnicima ne radi internet, televizija, telefon, VPN-ovi, udaljene poslovnice.... Hrvatske IT tvrtke će te za tvoju stručnu intervenciju platiti uglavnom najmanje koliko smiju po zakonu i dat će ti slobodno također najmanje što smiju po zakonu. Čast iznimkama.
4. Točka #3 dodatno dobiva na težini jer dežurat ne može bilo tko. Ne možeš mrežu ostaviti bilo kome. Mreže su danas temelj svega i sve ide kroz paketne mreže. To mogu samo najjači mrežaši koji jako dobro poznaju svoju mrežu kao i mrežu svojih korisnika. Kad je downtime nemaš vremena gledati sheme, čitati dokumentaciju i otkrivati gdje je šta.
5. Očekivanja su često nerealna jer je... mreža danas temelj svega. Dok mrežaši ne slože infrastrukturu ništa ne radi i sve stoji. Svi novi projekti stoje ukoliko se radi nešto novo i svi servisi stoje ukoliko se nešto postojeće pokvarilo. Sve mora biti jučer i pritisak je često jako velik. Ovo pogotovo vrijedi kad seliš centralnu lokaciju firme koja ima preko 1000 voice linija, 250 podružnica...
6. Downtime se mjeri u milisekundama. Često se očekuje uptime od pet devetki iako ne postoji nikakav SLA.
7. Kada moraš surađivati s priučenim mrežašem iz partnerske firme ili firme korisnika na čiji router nemaš pristup, to zna biti poseban seks. Kad ti s druge strane kaže "kod mene sve radi, problem je kod vas" obično iskoči tzv. "žila glupača" od muke. Oni koji su radili u NOCu znaju o čemu je tu riječ Nažalost, priučenih mrežaša je previše i skoro svi priučeni su bahati i prepotentni, popili svu pamet ovog svijeta.

Bottom line: posao mrežaša u HR je često težak, mukotrpan, iscrpljujuć, užasno zahtjevan, često težak za živce, vrlo često nezahvalan, a nije nešto tražen. Burnout rate je vrlo visok!

Ovo je samo kratki osvrt na brzinu iz glave. Mogao bi ispisati cijelu knjigu...

Jao gdje me nadje!
Upravo se spremam dati otkaz kod jednog poslodavca i mislim da cu mu kao razlog ovo prevesti na Njemacki i uruciti. Naravno, dobiti ce i original zbog zastite autorskih prava.
Burnout, da.

[Zlatko7i]

Mani se posla tehničara, ja sam tamo radio 3 godine, došli smo mi mladi prvi puta nakon xy godina, prvo preko agencije i onda su nas ubacili unutra, ništa ti se ne isplati, plača 4.500.00. radiš i sub i ned, minimalno jednu u mjesecu ovisi o bolestima-godišnjima. U zadnje vrijeme smo počeli održavat i optimu i iskon, znači duplo više posla, dupli više moraš znat - a nitko tene educira, u principu učiš sam, edukacije budu kad već ti slavadaš sve sam onda dođu pametni da te uče, naravno plača ista, i tako HT ti je što se toga tiče duplo bolji od bilo kojeg drugog operatera, ali i ti uvjeti za mladog čovjeka koji ostane u HR želi nešto postići- katastrofa. Zato baci se na edukacije kao i ja i bježi od tehnike od davatelja usluga.

Pozdrav

[Pupo]

Treno si mjenjat firmu.

Radio sam ko tehničar u jednoj firmi, ista situacija ko ovo tvoje. Dopizdilo mi i promjenio sam firmu, godinu dana sam radio posao tehničara u toj drugoj firmi i nemam jednu zamjerku, load normalan, svaki prekovremeni plaćen, dnevnice, certifikati plaćeni kojo god hoćeš. Sad sam u istoj firmi, druga tj. treća pozicija. Nisam mogao biti system admin kad nisam imao znanja ni iskustva, krenuo sam od nule.

Kažem, trebao si mjenjat firmu. Posla ima ko dreka i ko iole nešto zna može birati firmu u kojoj će raditi.

[Zlatko7i]

Ima itko kakva iskustva sa radom u kompaniji ALTUS IT u Zagrebu ?

[Mommistake]

Imam ja.

Javi se u PM ako te zanima.

[Sa_Stilom]

Čini mi se ovo kao tema u kojoj bi mogao pitati sljedeće.

Vidio sam da je A1 Hrvatska objavio nekoliko IT oglas za posao:
- Windows System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768406)
- Linux System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768368)
- Storage Engineer (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768343)

Ima li netko iskustva, svašta čitam po netu, od dobrih, do loših i nekako zaključak je da sve to ovisi o odjelu. Pa time, ima li tko kakvih saznanja za IT odjel? Jesu li plaće u skladu tržišta, jel realno očekivat početno 15k - 18k bruto?

[Pupo]

Pa najmanje što možeš učiniti je prijaviti se na oglase i otići na razgovor ako te zovu.

U uvjetima svašta piše, admin mora poznavati bar 5 različitih tehnologija što je smješno, ali ajde, to je sve podložno dogovoru. Ako ništa drugo, ima zanimljivih benefita.

[stef]

Autor Sa_Stilom

Čini mi se ovo kao tema u kojoj bi mogao pitati sljedeće.

Vidio sam da je A1 Hrvatska objavio nekoliko IT oglas za posao:
- Windows System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768406)
- Linux System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768368)
- Storage Engineer (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768343)

Ima li netko iskustva, svašta čitam po netu, od dobrih, do loših i nekako zaključak je da sve to ovisi o odjelu. Pa time, ima li tko kakvih saznanja za IT odjel? Jesu li plaće u skladu tržišta, jel realno očekivat početno 15k - 18k bruto?

A1 sistemski team se raspao unazad godinu dana, tak da ... slobodno preskoči .
Slično se dogodilo u HT-u koju godinu prije pod Goranom Carom. U oba slučaja je vjerojatno bila u pitanju "igra brojeva", gdje je nečiji bonus ovisio o tome koliko će ljudi otići .
Kad sam ja bio na razgovoru, tražili su Linux sistemaša koji bi održavao vmware infru (zadnji vmware čovjek im je upravo otišao) i OpenShift. Dakle 3u1 ... vrlo optimistično za jedan veliki sustav i količinu infre.

BTW, što znači početno? (u smislu iskustva ili ...)

[Hamm]

I storage ing. im je pobjegao u Combis. Isto mi se ne čini da je neka bajna situacija u A1.

[Pupo]

Autor Hamm

I storage ing. im je pobjegao u Combis. Isto mi se ne čini da je neka bajna situacija u A1.

Ako je pobjegao u Combis, onda je fakat očaj u A1




S druge strane, u velikim firmama je najnormalnije da ljudi fluktuiraju konstantno. Kad par ode, pokupi se i ostatak ekipe. Zaposle se novi, posao se obavi malo lošije, ali se obavi i idemo dalje. Nakon nekog vremena i ti odu i tako u krug. Nema tu ljubavi i obiteljskih vrijenosti u korporacijama. Ti si x i odrađuješ y za z novaca i kada zbroj toga troje postane prevelik, ekipa krene dalje. Dođe ekipa koja se vidi u tome i tako u krug.

[Nikky]

Nije problem da ljudi fluktuiraju, recimo da idu na bolju poziciju / plaću,
problem je balkanskog managmenta, negativne selekcije, stalno "traže" ljude ali ih ne žele platiti kakao treba (kao u AT / DE primjerice), onaj jadnik na terenu ispadne kriv i za stanje na lokaciji i za muljanje i laganje koke iz prodaje (ovo da budem fin), pa onda zapošljavanje preko agencije "na markicu" sa 300% obaveza prema kompaniji i klijentima a 1% prava iz radnog odnosa, itd, itd. ...

[Pupo]

Autor Nikky

Nije problem da ljudi fluktuiraju, recimo da idu na bolju poziciju / plaću,
problem je balkanskog managmenta, negativne selekcije, stalno "traže" ljude ali ih ne žele platiti kakao treba (kao u AT / DE primjerice), onaj jadnik na terenu ispadne kriv i za stanje na lokaciji i za muljanje i laganje koke iz prodaje (ovo da budem fin), pa onda zapošljavanje preko agencije "na markicu" sa 300% obaveza prema kompaniji i klijentima a 1% prava iz radnog odnosa, itd, itd. ...

Ako si netko iz IT branše dopusti da radi preko agencije, markice i ovakve stvari što si napisao, drugačije ni ne zaslužuje.

Posla nikad više a radnika nikada manje. Ne znam zašto si itko dopusti da ga driblaju.

[stef]

Uf, A1 je upravo bio poznat po studentima i agencijama . Doduše ne u IT branši. Pretpostavljam da je sličan slučaj i s ostalim telekomima.

[Juice]

HT je prije 4-5 godina krenuo s prebacivanjem ekipe s agencija na HT ugovore. Mislim da je do danas minimalan broj ljudi na agenciji, ako ima uopće. Studenata naravno sigurno ima, pogotovo SZK

Ono što je Nikky napisao vrijedi za sve branše, ne samo IT.

[Mommistake]

Autor Sa_Stilom

Čini mi se ovo kao tema u kojoj bi mogao pitati sljedeće.

Vidio sam da je A1 Hrvatska objavio nekoliko IT oglas za posao:
- Windows System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768406)
- Linux System Administrator (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768368)
- Storage Engineer (link: https://jobs.a1.com/hr/job-search/jo...44000063768343)

Ima li netko iskustva, svašta čitam po netu, od dobrih, do loših i nekako zaključak je da sve to ovisi o odjelu. Pa time, ima li tko kakvih saznanja za IT odjel? Jesu li plaće u skladu tržišta, jel realno očekivat početno 15k - 18k bruto?

Ovako, radio sam u toj branši 7 godina.

Par kolega mi je došlo baš iz A1 pa imam nekog iskustva.

Tamo stvari ne štimaju. Pogotovo kada je Metronet prešao u A1, Metronet je još valjao. A1, leadere nije briga za zdravlje ljudi, bitno da brojke štimaju. Ne šire posao, već gube ljude, zato trebaju nove. Radiš za multi-korporaciju, koju nije briga za tebe, nije briga za ništa, samo za brojke i zadovoljstvo krajnjeg kupca/korisnika, ti si nitko i ništa. Šefovi dolaze, odlaze, tebi sve pada na leđa i gaze te svi.

Plaća ti neće biti bajna, bez obzira što oni pišu. Napredovanje je sporo, do jedne razine čak i ide, dalje je nemoguće bez da prodaš dušu i guzu.

Osobno, ako imaš znanja u tim vodama, imaš boljih opcija.

[Taproot7]

potvrdujem apslolutno sve sto kaze kolega mommistake jer sam radio u a1 u vrijeme vipa i tranzicije u a1. a1 kao poslodavac je smece prema ljudima a usminkane oglase o obitelji slobodnom vremenu radu od kuce si mogu utaknuti mami u usb c utor. ako pricamo konkretno za ove navedene poslove nisu losi ako ti treba bilo kakav posao pa se ceka da uleti nesto bolje dapace ali nikako ocekivati neku bajnu karijeru u a1 a ljudi im bjeze na sve strane. ova radna mjesta su oglasili jer su ocajni za naci postene sistemce inace to ide jel imas negdje nekoga a sad nema nigdje nikoga pa ide se na oglase. radio sam u a1 u tehnici i serem se na a1 kao poslodavca i njegova pusta obecanja koja on nikad ne prekrsi jer obecanja vrijede samo ako su zadovoljeni brojevi koji su u startu nerealni niti mogu biti postignuti pa onda ni obecanja ne vrijede ali nisu prekrsena jer mi nismo odradili svoj dio. propali na bozic 2022

[jucca]

Apsolutno se ne slazem s vama.
Radim u A1 22 godine, i ako ko pazi na ljude, to su oni. A o beneficijama da i ne govorim.
Sestra mi radi u HT.a malo duze nego ja vamo, i svako malo dodje uplakana doma....ne treba dalje.


Sent from my SM-S908B using Tapatalk

[stef]

Kolega, a što vi točno radite tamo? .
Moj razgovor je bio u 10.2021. ... troje tehničkih ljudi koji su držali razgovor (uključujući voditelja sistemaša) više ne radi tamo.
Ako A1 danas gasi bazne stanice koje se preklapaju (radi uštede), koliko će tek štedjeti na ljudima?

[Mommistake]

Autor jucca

Apsolutno se ne slazem s vama.
Radim u A1 22 godine, i ako ko pazi na ljude, to su oni. A o beneficijama da i ne govorim.
Sestra mi radi u HT.a malo duze nego ja vamo, i svako malo dodje uplakana doma....ne treba dalje.


Sent from my SM-S908B using Tapatalk

Prvo, više od 22 godine radi u HT-u i dolazi uplakana doma? Pa mijenjaj posao...

Drugo, statistika nije na tvojoj strani, ljudi vam odlaze, činjenica. S plaćama niste konkurentni, benificije? Koje su to benificije a da ih jedna IT firma danas ne nudi? Multisport? 30 dana GO? Božićnice u visini jedne plaće?

Drago mi je da si ti zadovoljan, ali vjerujem da si na nekoj vodećoj, menađerskoj poziciji nakon 22 godine rada. Ako nisi, mijenjaj posao...

Ako jesi, sigurno ti je bolje nego adminima i sistemašima.

Ali ne može sve biti loše, da budemo na čisto. Ima zadovoljnih i nezadovoljnih ljudi uvijek. Ako je više nezadovoljnih, to je problem. Ja još nisam pričao s zadovoljnim iz A1.

Da ne ostane sve rekla-kazala, ženi je u firmu došao gospodin s više od 20 godina iskustva u A1, rekao je najgora IT firma trenutno u RH (pričao s njim na božićnoj fešti 02.12.).

[stef]

Autor Mommistake

Božićnice u visini jedne plaće?

To ne daje nitko u tom iznosu, osim ako ne radiš za minimalac. Ima više stavki koje su neoporezive, jedna od njih je božičnica do 2500kn. Obično daju to sve u paketu za kraj godine, ali to nije samo božićnica .

[buljaka]

Autor stef

To ne daje nitko u tom iznosu, osim ako ne radiš za minimalac. Ima više stavki koje su neoporezive, jedna od njih je božičnica do 2500kn. Obično daju to sve u paketu za kraj godine, ali to nije samo božićnica .

Nije baš točno

Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) mogu se prema Pravilniku o porezu na dohodak neoporezivo isplatiti do 5.000,00 kuna godišnje. Dodatno, radnicima se mogu isplatiti nagrade za radne rezultate do 7.500,00 kuna godišnje.

https://brojevi.hr/nagrade-za-radne-rezultate/

[Mommistake]

Autor stef

To ne daje nitko u tom iznosu, osim ako ne radiš za minimalac. Ima više stavki koje su neoporezive, jedna od njih je božičnica do 2500kn. Obično daju to sve u paketu za kraj godine, ali to nije samo božićnica .

Ma to nije točno.

Ja ti mogu reći da sam dobio puuuuno veću od ovog gore navedenog. Neoporezivo.

Prošle godine još i veću.

[Libertus]

@buljaka Nedavno (nekoliko mjeseci) su iznosi izmijenjeni, vjerojatno kolega nije popratio.

[stef]

Ups... da, mijenjalo se u međuvremenu:
https://www.teb.hr/novosti/2022/novi...ka-od-1102022/
Bez djece je neoporezivo 18.500 što ti mogu dati.

[Pupo]

Majketi al jašite po tom neoporezivom. Masa firmi isplacuju bonuse u bruto kad nema vise prostora u neto. Ne znam sta se cudite tu i prepirete ovo moze a ovo ne moze