Span d.o.o. testiranje za posao

[Gism]

Autor syss

ja sam baš počeo pisati nešto tako, ali sažetije - ideš na razgovor za posao isključivo kako bi sebe prodao i to je to.

Može par savjeta kako se dobro prodati na razgovoru za posao? Moje iskustvo je da skoro svi poslodavci imaju stručne kadrove koji ti postavljaju standardna pitanja. Mislim da sam samo jednom doživio da mi je na razgovoru bio budući šef pa me pitao nešto konkretno.

[Old Iggy]

Autor Gism

Može par savjeta kako se dobro prodati na razgovoru za posao? Moje iskustvo je da skoro svi poslodavci imaju stručne kadrove koji ti postavljaju standardna pitanja. Mislim da sam samo jednom doživio da mi je na razgovoru bio budući šef pa me pitao nešto konkretno.

Imaš dva problema: prvi je veliki broj kandidata (ja sam ima na nekim natječajima na stotine kandidata) gdje prvih dva - tri kruga prođe kroz HR i samo odabrani dođu do nas.
Drugi je stav, znanje, želje, iskustvo, projekti - nešto po čemu ćeš se istaknuti.

Sama čista forma je sve rjeđe tražena.

[1v@n]

Autor Zwer23

Potpis... kod nas rijetko tko zna kako zadržati radnika, samo gledaju kako ga što manje platiti i iskoristiti, i onda očekuju čuda a kad im radnik pobjegne nije im jasno... moj trenutni poslodavac je čisti priimjer toga, zagrizao je za to kak nas sve može manje platiti pa je uzao troje ljudi za 1600kn, uskoro i četri,
meni je nako nekog vremena platio čak 3300 jer radim velik obujam posla, imao sam 8mj iskustva od prije i brzo se snašao, ali i to je slabo... do sada u 10mj me baš ničim nije motivirao da ostanem, ni mogućim napradovanjem, ni bonusima koje su svi osim nas novih dobili jer je firma jako dobro poslovala (valdja dobrim dijelom jer nas nove ne moraju platiti) a ni povećanjem plaće koja bi uz obujam posla koji obavljam trebala bit puno veća... naravno da ću mu otići, pa će opet morat nekog učiti posao iz nova.

Ovo je živa istina.

Imam isto iskustvo. 2 diplome i prvi posao za 3000 + prijevoz s obećanjem rasta plaće prema rastu prometa. Pošto se radilo o domaćoj korporaciji, rekoh ajde, nemam što za izgubiti. Iskustvo ide, a napredovati mogu.

Onda s vremenom skužim da sam prijavljen na minimalac kao i obična blagajnica, iako obavljam poslove na rukovodećoj poziciji.

Bit će veća plaća, bit će bolji uvjeti. Dođe drugi ugovor, promjene nema.
Uložen maksimalni trud i slobodno vrijeme u posao, čak sam samostalno dovodio nove partnere.

Svi zadovoljni i trljaju ruke, a meni plaća ista, samo još više obaveza na vrat.
Tražio razgovor s direktorom, samo izmotavanja kako sad nema novaca, a nova flota auta je kupljena. Tražio razgovor s predsjednikom nadzornog odbora, bit će, bit će, nije u redu od nas što još nije bilo.

30.09 mi isticao 6 mjesečni ugovor, do tog datuma nisam novi dobio. Rekao da me sutra nema i zbogom doviđenja. Više nisam čuo od njih.

Tužno je što sam ja jedini koji je otišao zbog takvog odnosa, dok drugi trpe i zadovoljni su što uopće imaju posao, iako su sposobni za više. Nekoliko mladih magistara je radilo sa mnom i pomirilo se sa situacijom, što je tužno.

Ne znam kako firma uopće može čovjeka toliko uništiti da misli da nije sposoban za ništa drugo i da prihvaća sve čime ga firma može natovariti.

[calypso]

Autor 1v@n

Tužno je što sam ja jedini koji je otišao zbog takvog odnosa, dok drugi trpe i zadovoljni su što uopće imaju posao, iako su sposobni za više. Nekoliko mladih magistara je radilo sa mnom i pomirilo se sa situacijom, što je tužno.

Ne znam kako firma uopće može čovjeka toliko uništiti da misli da nije sposoban za ništa drugo i da prihvaća sve čime ga firma može natovariti.

E, vidis, sad dolazimo do srzi problema radnika... Bit studos je super, zelen si pa ti nista nije jasno... Ali kada dodjemo do radnika i do toga da su potplaceni, moje osobno misljenje je da su si sami za to krivi... Imaju besplatno visoko skolovanje, imaju mogucnost otici u drugu firmu, ili pokrenuti vlastiti biznis pa raditi sa strancima (zasto svi moraju u Hrvatskoj raditi sa Hrvatima je nesto sto mi nikada nece biti jasno)... Ali ne, oni kad nadju posao za 3000kn svi sretni, trljaju rukama, i odma hop i u kredit (auto ili stan najcesce)... I onda se zacementiraju i ne mogu se mrdnut sa te pozicije vise i kukaju kako imaju malu placu... Pa sami su si krivi za to, mogu dat otkaz kad pozele...

Majkemi, ja bi u srednju skolu uveo predmet - upravljanje financijama... :/

Drugi problem koji je nevidljiv obicnim radnicima, a poslodavci ga itekako dobro osjete su ugovori na neodredjeno i zastita radnika koji je zasticeniji od lickog medvjeda... :/ Zasto ja ne bih mogao uzeti covjeka kada mi treba i platiti ga za ono vrijeme za kolko mi treba da mi obavi neki posao? Zasto ga moram zaposliti na neodredjeno i onda da se od mene ocekuje da mu stalno isplacujem placu ako posla nema a ja mu realno ne mogu dati otkaz jer onda po zakonu ne smijem zaposliti nikoga unutar 6 mjeseci na isto radno mjesto... Pa poslovanje je moj rizik, i ako posla nema (a realno, sada ga nema), zar cu se ja zaduzivati ko kreten ili nedajboze bit krivicno gonjen za neisplatu placa ako meni taj radnik u ovom trenutku ne treba? Za 3 mjeseca ko zna, mozda bi bude trebao, mozda ne...

Treci problem je apsolutno nemobilna radna snaga... A sami smo si za to krivi jer zelimo posjedovati nekretnine... Super, kupis kucu u Rovinju/Djakovu i dobijes posao u Zagrebu koji je realno dobro placen, i sta ces? Svaki dan putovat do Zagreba? Nemamo mi rijesenu cestovnu i zeljeznicku mrezu ko Francuzi da si takve gluposti mozemo dupostiti...

Itd, ima tu jaaaaako puno 'nevidljivih' problema zasto smo mi u ovakoj gabuli u kakvoj jesmo...


Onima sto traze savjete za interview za posao...

1. Budi svoj i ponasaj se normalno, ali pristojno
2. Prije interviewa se raspitaj cime se sve firma bavi i prouci koji je opis radnog mjesta i onda postavljaj pitanja vezana uz to radno mjesto (a prije toga ih doma lijepo osmisli)
3. Razmisli sto bi zelio raditi za 5 godina od sada jer je to standardno pitanje
4. Prouci standardna pitanja i osmisli odgovore na njih (pun je internet standardnih pitanja inace)
5. Nemoj bas zakasnit, dodji 5-10 minuta ranije i najavi se na recepciji
6. Ovo sada nije smijesno - sjedni se ispred 5 sestrinih medvjedica/lutkica, i osmisli nekakav interview kako mislis da bi to trebalo izgledati i onda nek ti to bude publika, a ti pricaj sta te budu pitali. Trik je u tome da se pripremis i da se ne pogubis, nakon sto 10 puta budes tako lutkicama (ja recimo pricam ormarima, policama i vratima) kako ti sebe vidis u firmi, bit ce ti puno lakse to isto ponoviti pred pravim ljudima

[1v@n]

Trenutno radim za tursku firmu i bio sam tamo na edukaciji i treningu.

U cijelom kompleksu/tvornici, radi oko 1500 ljudi. Oko polovice su mladi od oko 18-25 godina, osobu stariju od 40 nisam vidio.
Pitam kako je to da toliko mladih ima i kažu mi da svi mladi žele raditi kod njih iako je na volonterskoj bazi, ali da nakon toga imaju velike šanse ostati ili tražiti posao dalje jer im iskustvo tamo jako puno bodova nosi kod drugih firmi.
No, ako ne žele, ponuda je takva da je svatko lako zamijenjiv.

S druge strane, čuo sam i za par slučajeva da su radnici bez posebnog razloga otpušteni. Žalili su se i tužili firmu i izašli s par desetaka tisuća eura odštete.

S kime sam god pričao, ljudi su zadovoljni i ne bi radili u nijednoj drugoj firmi. U kompleksu imaju i nogometne, teniske terene, teretanu. Pitam jel imaju uz posao vremena za nešto od tih aktivnosti pa me gledaju kao da sam s Marsa..."naravno da imamo".

Kod nas naći nešto takvo...misija nemoguće. I onda ljudi još žive u nadi da će se kod nas stvari popraviti...

[Zwer23]

calypso, pa možeš zaposliti nekoga honorarno, cura mi tako radi već 8mj i ja sam tako radio prvih par mjeseci u prosloj firmi di sam bio....malo tako, malo na "lažni iliti tuđi"stud.ugovor, malo atually studenta..tako se to radi kolko sam skužio u dosta firmi.

A ja si upravo to o čemu pričaš ne smijem dozvoliti, nisku plaću, kredite, da se tamo zacementiram pa da kukam stalno XD
sve si razmišljam da kad istekne godina ako mi ne ispune moje uvijete da dam otkaz, nemam kredit ni ženu-djecu, a posao ću valjda naći kroz par mj a u međuvremenu puno učiti i tražiti.

[syss]

Autor Gism

Može par savjeta kako se dobro prodati na razgovoru za posao? Moje iskustvo je da skoro svi poslodavci imaju stručne kadrove koji ti postavljaju standardna pitanja. Mislim da sam samo jednom doživio da mi je na razgovoru bio budući šef pa me pitao nešto konkretno.

kalipso je to dobro opisao... jednostavno budi svoj, reci ono ne znam ja sve na svijetu ali sam spreman naučiti, međutim ono što znam je super i bla bla bla...

hebiga moraš skužit ekipu koja te ispituje, jel to hrpa birokrata koji nemaju veze sa inf. oblasti ili ti je to budući nadređeni.

ako treba posegni za qrac, 3.14čka, dinamo modom pošto nekada jednostavno traže tak nekog normalnog, a svi up-tight će biti odyebani po brzom postupku.

nema tu univerzalnog pravila osim, opet napominjem, base rulez koje je kalipso nabrojao.

osim ovog sa medekima.

to je gej.

i embaressing.

[calypso]

Autor syss

ako treba posegni za qrac, 3.14čka, dinamo modom pošto nekada jednostavno traže tak nekog normalnog, a svi up-tight će biti odyebani po brzom postupku.

nema tu univerzalnog pravila osim, opet napominjem, base rulez koje je kalipso nabrojao.
osim ovog sa medekima.
to je gej.
i embaressing.

Da dodam ovdje - znam za jednu prilicno jaku IT firmu u Hrvatskoj gdje su trazili sistem inzenjera... Javilo ih se par, do zadnjeg kruga ih je doslo dvoje-troje... I cik pogodi - nisu primili onog tipa koji je bio najbolje ocijenjen i najvise znao, nego tipa koji slusa Black Sabbath ili nesto takvo, jer je ekipa sa kojom je trebao raditi rekla - mi ocemo njega, on je nas...

A ovo sa medekima - uzmi onda monitor, laptop i TV i nek ti oni budu publika... A ako bas oces medeke, mozes si neke slikice medeka staviti ili pokreni 3 youtube filma na svakom ekranu pa nek budu i teletabiji, kog briga, glavno da se izvjezbas...