Sistem inženjer

[1v@n]

Ljudi ne žele izaći iz kolotečine i comfort zone, ali će kukati i kukati umjesto da se pokrenu.

[darkydark]

Kad sam pred 10ak mjeseci mjenjao firmu, nakon gledanja u moj životopis većina ekipe na razgovorima čudila se se ko pura dreku što sam svakih cca 2g mjenjao posao. Riječi "bolji uvjeti" su na njihovim licima gotovo pa izazivali gađenje.

Sent from my Mi Note 10 Lite using Tapatalk

[Elven]

Autor darkydark

Kad sam pred 10ak mjeseci mjenjao firmu, nakon gledanja u moj životopis većina ekipe na razgovorima čudila se se ko pura dreku što sam svakih cca 2g mjenjao posao. Riječi "bolji uvjeti" su na njihovim licima gotovo pa izazivali gađenje.

Sent from my Mi Note 10 Lite using Tapatalk

Job hopper da... Ljudi to ne vole jer im je tesko zaposlit nekog ko je svjestan da ima opcije i ne mora jest govna. Ali s vremenim ces valjda naci neki place di ces se skrasiti... Ja upravo to trazim sad... Nakon 18 godina rada svega i svacega... Lagano mi je dosta i hocu se skrasit.

Sent from my Mi 9T using Tapatalk

[Pomo]

Autor darkydark

Kad sam pred 10ak mjeseci mjenjao firmu, nakon gledanja u moj životopis većina ekipe na razgovorima čudila se se ko pura dreku što sam svakih cca 2g mjenjao posao. Riječi "bolji uvjeti" su na njihovim licima gotovo pa izazivali gađenje.

Sent from my Mi Note 10 Lite using Tapatalk

S druge strane meneđeri prodaju priče da ne postoji više job security ko u komunizmu. Jel.
Osobno mi je drago da im s novim generacijama dolaze na naplatu godine prodavanja tih floskula, u vidu emigracije mladih, i novih generacija koje nemaju problema promijeniti radno mjesto. Pa sve češće slušam "kako se ne može nać čovjeka". Neka.

[GoGzS]

Autor darkydark

Kad sam pred 10ak mjeseci mjenjao firmu, nakon gledanja u moj životopis većina ekipe na razgovorima čudila se se ko pura dreku što sam svakih cca 2g mjenjao posao. Riječi "bolji uvjeti" su na njihovim licima gotovo pa izazivali gađenje.

Sent from my Mi Note 10 Lite using Tapatalk

Da, mene jedna firma nije htjela gurati na vise pozicije jer su racunali da cu u periodu od 2 godine otici dalje... i naravno da sam otisao dalje jer su svi napredovali a ja stajao na mjestu, lol. Otvoreno na interview-ima kazem da zelim ucit, napredovat... i kad vidim da toga nema, a nije zato sto se nema sta vise nauciti, idem dalje gdje ima.

[Libertus]

Autor Elven

Job hopper da... Ljudi to ne vole jer im je tesko zaposlit nekog ko je svjestan da ima opcije i ne mora jest govna. Ali s vremenim ces valjda naci neki place di ces se skrasiti... Ja upravo to trazim sad... Nakon 18 godina rada svega i svacega... Lagano mi je dosta i hocu se skrasit.

Sent from my Mi 9T using Tapatalk

I da i ne. Česte promjene posla često puta ukazuju da nešto ne valja s osobom kada ne može nigdje pronaći svoje mjesto. Naravno da ta osoba to ne vidi i ne priznaje, kao u onom vicu kada Mujo vozi autoputom u pogrešnom smjeru, a spiker na radiju upozorava vozače na autoputu da se čuvaju jer neka budala vozi u suprotnom smjeru, a Mujo na to: Što jedna, vidi koliko ih je!

Uglavnom, u IT-u je često mijenjanje poslova normalnije nego u drugim branšama, ali i tu ima granica kada shvaćaš da nisu poslovi problem nego osoba.

[Elven]

Autor Libertus

I da i ne. Česte promjene posla često puta ukazuju da nešto ne valja s osobom kada ne može nigdje pronaći svoje mjesto. Naravno da ta osoba to ne vidi i ne priznaje, kao u onom vicu kada Mujo vozi autoputom u pogrešnom smjeru, a spiker na radiju upozorava vozače na autoputu da se čuvaju jer neka budala vozi u suprotnom smjeru, a Mujo na to: Što jedna, vidi koliko ih je!

Uglavnom, u IT-u je često mijenjanje poslova normalnije nego u drugim branšama, ali i tu ima granica kada shvaćaš da nisu poslovi problem nego osoba.

Potpuno krivo.

U IT-u počinješ kao junior. I tada baš ne možeš birati poslove, nego prihvatiš koji ti se čini OK (ili prvi ako ti se žuri). Nakon godinu dana shvatiš da ti se više ne da biti on-call 24/7 da bi servisirao aplikacije za naplatu benzinskim pumpama koje rade cijelu noć ili samo mjenjati email template i pisati select queryue (prvo ak si sistemac, drugo ak si programer)

Nakon toga potražiš iduću tvrtku, sada nešto mirnije, ali gdje možeš učiti i (ti misliš) napredovati. Nakon dvije godine tu, svakakvih obećanja, shvatiš da plaća neće ići gore, održavaš stalno jedno te isti sustav, ne učiš više ništa novo, nemaš kamo ići gore, plaća stagnira, a inflacija je postojana...

Vrijeme je za treću tvrtku... tu se zaposliš, bude sve super, učiš nove stvari, para je dobra, ali s vremenom skužiš da je zatrovana atmosfera, direktori imaju passive agressive stav jebanja u mozak svojih radnika, kolege koji su ostali i to trpe, polako postaju kao i on....

Uglavnom postoji jako puno razloga zašto u prvih 10g karijere netko mjenja posao svakih 2g... Reći da je problem u toj osobi, je kao da kažeš da je Golf najbolji auto na svijetu... a vidim ima ljudi koji govore takve stvari.

Mjenjanje poslova je kao i mjenjanje autiju. Da imaš mogućnosti mjenjati auto svakih godinu dvije, dal bi to radio? Ja apsolutno bi. Nisam od onih ljudi koji probaju prvi auto i onda (sami sebe) lažu da je to najbolji auto na svijetu.

Te izlike "neću tražit drugi posao, ko zna kak će mi tamo biti, ovdje barem imam križ s kojim se znam nositi..." to su samo druge rječi za "nemam vjere u sebe niti hrabrosti da nešto promjenim".

I super, i takvih ljudi treba firmama. Samo je problem kad takve netko promakne na rukovodeće pozicije da nagradi njihovu "lojalnost".

[The Exiled]

Bome ovo je istina samo takva, pogotovo dio o zatrovanoj radnoj atmosferi s pasivno-agresivnim stavom u sklopu nagrađivanja lojalnosti onih koji su se jednostavno prepustili da ih voda nosi.

[OuttaControl]

Pa nije ni to isto, npr ja sam u istoj firmi vec 5 godina, ali redovno idem na razgovore u druge firme i dolazim u svoju sa ponudom, a nekad i bez ponude, i jos mi se nije dogodilo da sam nezadovoljan sa kontraponudom, da sam bio nezadovoljan otišao bi naravno. Pri zapošlavanju ima i ljudi koji imaju promjene svakih god dana do ljudi koji su bili u istoj firmi 10 godina.

I tu se ne gleda koliko često je mjenjao nego koje firme je mjenjao, zna se više manje koje su "dobre" firme i znamo koje su "loše" i koje su "okej" .

Ukoliko je neko radio 10 godina u uhljebničkoj firmi(fina amo rec), a s druge strane imamo covika koji je u 10 godina promjenio 5 "loših firmi" apsolutno ništa ne znači ni jedan ni drugi podatak.

Ukoliko je čovik mjenjao "dobre" firme svakih godinu dana... e onda triba popricat sa covikom ali nije dobar znak...

[Old Iggy]

Autor OuttaControl

I tu se ne gleda koliko često je mjenjao nego koje firme je mjenjao, zna se više manje koje su "dobre" firme i znamo koje su "loše" i koje su "okej" .

Točno tako.
Ne znam što bi ekipa rekla da znaju da sam otišao iz jedne firme nakon 40 dana, druge nakon 4 mjeseca (sve s otkaznim rokovima).

[Elven]

Autor OuttaControl

Pa nije ni to isto, npr ja sam u istoj firmi vec 5 godina, ali redovno idem na razgovore u druge firme i dolazim u svoju sa ponudom, a nekad i bez ponude, i jos mi se nije dogodilo da sam nezadovoljan sa kontraponudom, da sam bio nezadovoljan otišao bi naravno. Pri zapošlavanju ima i ljudi koji imaju promjene svakih god dana do ljudi koji su bili u istoj firmi 10 godina.

I tu se ne gleda koliko često je mjenjao nego koje firme je mjenjao, zna se više manje koje su "dobre" firme i znamo koje su "loše" i koje su "okej" .

Ukoliko je neko radio 10 godina u uhljebničkoj firmi(fina amo rec), a s druge strane imamo covika koji je u 10 godina promjenio 5 "loših firmi" apsolutno ništa ne znači ni jedan ni drugi podatak.

Ukoliko je čovik mjenjao "dobre" firme svakih godinu dana... e onda triba popricat sa covikom ali nije dobar znak...

Zbog takvih ko ti su mene na prošlo razgovoru pitali "jeste li ovdje samo da bi dobili ponudu od nas, s kojom ćete onda otići u svoju firmu tražiti veću plaću?"

[Old Iggy]

Autor Elven

Zbog takvih ko ti su mene na prošlo razgovoru pitali "jeste li ovdje samo da bi dobili ponudu od nas, s kojom ćete onda otići u svoju firmu tražiti veću plaću?"

I oni dobro znaju da je to legitimno. No problem je samo to dobiti napismeno.

[Pupo]

Autor Pomo

Pa sve češće slušam "kako se ne može nać čovjeka". Neka.

To su floskule da nema ljudi. Ima ljudi, samo se te ljude ne želi platiti koliko traže ma koji god to bio razlog.

[Libertus]

Autor Elven

Potpuno krivo.

Što točno?

Sa svime što si napisao se slažem, i s ničime se ne slažem.
Što ako je mijenjao u zadnjih 12 mjeseci 3 firme?
Što ako je mijenjao u zadnjih 24 mjeseca 3 firme?

Svi smo mi sami sebi najbolji na svijetu i imamo jako malo mana, dok drugi nemaju baš takvu sliku o nama.
Ne može se samo na temelju podatka o broju firmi u nekom periodu reći da netko ne valja ili valja. Naravno da treba vidjeti i koje su to firme, koji je period, koja je branša itd. I opet to nije definitivni podatak, nego samo neki indikator da treba obratiti pozornost. Ostale podatke za odluku dobiješ iz razgovora s čovjekom, da li poznaje tematiku, kako se ponaša, da li mu svaka rečenica počinje sa JA itd.

I onda se na kraju ponovno zajebeš.