|
15.10.2020., 10:59 | #181 | |
Prvoklasni Krkan
Datum registracije: Jan 2006
Lokacija: Rijeka
Postovi: 4,424
|
Citiraj:
Zadnje izmijenjeno od: Disco. 15.10.2020. u 11:18. |
|
15.10.2020., 19:17 | #183 | ||
Premium
Datum registracije: Nov 2004
Lokacija: Sveta Nedelja
Postovi: 2,937
|
Citiraj:
Mene lociraju za Cloud Support Engineer, ali vjerujem da je to za početak sigurno fizički rad, bez obzira kaj traže hrpetinu skillova za to. Ne zvuči loše ovako kad čitam tuđa iskustva (dao sam si truda danas), ni plaće nisu loše. Pogotovo kada gledamo naš standard. Citiraj:
Sulude? Iz pozicije poslodavca jesu, iz pozicije posloprimca nisu
__________________
|
||
15.10.2020., 20:07 | #184 |
Premium
Datum registracije: May 2006
Lokacija: Stuttgart
Postovi: 1,548
|
Na Balkanu su sulude. U normalnoj drzavi potpuno normalne. Ja svu edukaciju radim u radnom vremenu i ne pada mi na pamet trositi svoje slobodno vrijeme na bilo sto vezano za posao. Proslo je vrijeme entuzijazma kod mene. Gesendet von meinem SM-G973F mit Tapatalk |
16.10.2020., 08:23 | #185 | |
Premium
Datum registracije: Jul 2006
Lokacija: Croatia
Postovi: 355
|
Citiraj:
Znaš i da su vrtići skupi ko kuga i da netko mora čuvati dijete ? Nije kao kod nas. Ako žena nije zaposlena, onda može primati njihovu naknadu koja nije loša. Dosta balkanaca je otišlo gore na NKV poslove i povelo cijelu obitelj, pa to masovno iskorištavaju (dok ne razjebu cijeli sustav ). I kao takvi NKV radnici si mogu priuštiti kanare i ostale pizdarije Ovakav mindset je generalno problematičan i zbog toga smo tu di jesmo. 80te su davno prošle. Naravno takvu politiku imaš i kod dijela stranih firmi, ali zna se da imaš dva puta. Ili kupuješ gotovog radnika i njega plaćaš i to kompenziraš kroz plaću, ili sustavno ulažeš u ljude pa je trošak plaća nešto niži. Ovaj treći put koji uključuje "najbolje" od dva svijeta je naš sustavni problem. Zadnje izmijenjeno od: AiM. 16.10.2020. u 08:32. |
|
16.10.2020., 08:34 | #186 |
Premium
Datum registracije: Jul 2017
Lokacija: Ramura
Postovi: 2,474
|
Isto tako siguran sam da se slažete da treba sve to platiti (radne sate provedene na edukaciji umjesto na poslu + edukaciju) tvrtki ukoliko se ode u roku od X u drugu tvrtku. Ne kompenzirati tvrtku je jednostavno problematičan mindset, so 80s. |
16.10.2020., 09:13 | #187 | |
hungry, for a little more
Datum registracije: Sep 2007
Lokacija: Zagreb
Postovi: 227
|
Citiraj:
Ali firma mi je platila edukaciju, vratiti ću joj to time što je sigurna da će se mojim stečenim vještinama okoristiti na minimalno recimo sljedeće dvije godine, a koristiti se njima može u ugovorom definiranih 40 sati tjedno, što naravno uključuje i stjecanje tih vještina. |
|
16.10.2020., 10:02 | #188 | |
Premium
Datum registracije: Jul 2006
Lokacija: Croatia
Postovi: 355
|
Citiraj:
U načelu ako je radnik zadovoljan uvjetima i ako se u njega ulaže, teško da će napustiti tvrtku samo tako. Naravno uvijek će biti izuzetaka koji to neće poštovati i kojima da platiš i MBA, neće imati trunke poštovanja, već će mrtvo hladno otići kod konkurencije. |
|
16.10.2020., 11:02 | #189 | |
Premium
Datum registracije: Sep 2002
Lokacija: Zagreb
Postovi: 2,721
|
Citiraj:
Bio sam i na konferenciji nevezanoj uz IT, u Grčkoj, s frendom jer ima svoju firmu, tamo se isto dosta partijalo, doduše ne na trošak organizatora kao u pitanju HrOUG-a ili WinDays-a. Oslanjati se na fair-play radnika i kao neće otići ako je zadovoljan, je u redu, ali tvrtci nije veliki trošak napraviti ugovor o vraćanju troškova edukacije ako odeš prerano. Nema veze što si ti prezadovoljan negdje, ali ako si odličan i rijedak kadar, uvijek može uletiti netko, ponuditi ti 50% veću plaću i promaknuće na poziciju koju u sadašnjoj tvrtci ne bi dobio još X godina jer osoba koja je na toj poziciji nema namjeru ići s te pozicije, a u velikim sustavima je teško preskakati stepenice (iako ne i nemoguće) |
|
16.10.2020., 11:12 | #190 |
Premium
Datum registracije: Nov 2008
Lokacija: Shire
Postovi: 16,112
|
|
16.10.2020., 11:21 | #191 | |
...samo te gledam...
Datum registracije: Mar 2007
Lokacija: Zagreb
Postovi: 2,746
|
Citiraj:
Onu koja se zapalila za tebe nikad ne odkantaš, barem broj telefona pokupiš. *********** No da se vratim na topic, žalosno je da sam radio u firmama gdje se odlazak na edukaciju gledao kao "gle, opet ga nema na poslu" finta. Tako da dosta ovisi i o vodstvu firme kako se postavi prema edukacijama u radno vrijeme. |
|
16.10.2020., 12:52 | #192 | |
McG
Datum registracije: Feb 2014
Lokacija: Varaždin
Postovi: 6,763
|
Citiraj:
I onda se od zaposlenika traži da obavezno ode na takvu tzv. edukaciju, jer eto firma ulaže u svoju radnu snagu. Na kraju dana ljude još čeka odrada svega kaj je bilo na čekanju, jer projekti i klijenti su bitni. Jedan jako lijepi začarani krug u kojem se svi prave Englezi. |
|
16.10.2020., 22:33 | #193 | |
Premium
Datum registracije: Sep 2018
Lokacija: tu
Postovi: 1,920
|
Pa bogati vi ljudi stvarno imate problem s pismenosti. Jeste li sposobni pročitati sarkazam? Šta je nejasno? Citiraj:
* u ovom kontekstu to bi značilo ponuditi ono što je realno spreman ponuditi bez da čeka da nepošten radnik naumi bez poštovanja napustiti poštenog poslodavca. Naravno da niti jedno niti drugo nemaju veze s poštenjem niti poštovanjem nego tržišnim prilikama i neprilikama. Svi dogovori koji se postižu između dvije navedene strane su na obostranu korist. Ja sa svojim poslodavcem nisam prijatelj niti to želim biti. Uvijek težim najboljem što sam u stanju naći i nije mi problem bez poštovanja ostaviti poslodavca ako treba i na cjedilu, da sam mu potreban onda bi to i adekvatno platio. Kao što bi dotični bez poštovanja meni uradio isto da mu odjednom ne mogu dati ono za što me plaća. Zadnje izmijenjeno od: mkey. 16.10.2020. u 22:43. |
|
Uređivanje | |
|
|