Citiraj:
Autor Friday
A gle, nisam za omalovažavanje, zlostavljanje i takve stvari ali itekako sam za to da se ljude zdravo pritisne. Da znaju kako je to kad 10 minuta prije odlaska kući klijent prijavi kritičnu grešku koja će uzeti 3-4 sata vremena za otklanjanje, kad navečer dobiješ specifikaciju nečega što ujutro mora raditi, kad ti u 3 sata kažu da ti u 5 polazi vlak i da ne znaju kad ćeš se vratiti. Možda je malo grubo, ali "pritisak stvara dijamante" i definitivno ti trebaju ljudi za koje znaš da se neće raspasti kad voda dođe do jaja.
Na badnjak je mene 30 ljudi čekalo da završim što sam imao pa da možemo kući. Šef mi potiho kaže "ne želim vršiti pritisak na tebe, ali...". Nasmijao sam se i rekao "ti ovo zoveš pritiskom?"  |
Imho, ovo za kritičnu grešku i ovo za specifikacije i vlak nisu ni približno slične situacije. Jedno je nešto što realno treba asap (ipak si rekao da je greška kritična), a drugo je poor management i mindf**k. I sam sam radio u firmi koja je zahtijevala da mi kofer uvijek bude spakiran, a putovnica važeća, ali to je bilo po vlastitom izboru. Za pritisak bih rekao da je u redu da ti šef da rok 20% kraći od realnog, ako će te prekovremene firme i vrednovati. Stvar je da se to kod nas radi bez ikakve kompenzacije (pritom kompenzacija može biti i znanje). Mislim da se ne može reći da je to normalno, tj. prijeporno je treba li "pritisak" biti default stanje ili iznimno za većinu Hr firmi.
edit:
Odgovor na post ispod:
Pa da, to se slažemo, ali ok je samo dok se ne prelama na leđima radnika, tj. da to "više od traženog" na kraju podijele i firma i radnik. Kod mene plaćaju prekovremene tako da nemam ništa protiv povremenog povećanog opterećenja.