E, to već zvuči kao pravi projekt. Ne zaboravi nekoga i za people&culture, to je jako bitno. I naravano netko mora postati na linked in cijeli dan i da davi sve ostale da sheraju.
Što je više managera, treba više managera, logično. Treba upravljati sa svim tim ljudima. A kada je već toliko ljudi onda i valja i neku aplikaciju za upravljanje ljudskom marvom nabaviti.
A treba i netko da managerima povremeno provjeri zašto printer ne radi (zato što su poslali 43 puta isti print job iako im je rečeno da to ne čine) i da namjesti opremu u conference da bude sve spremno za masovno sastančenje.
Isti može i support inbox (kaljužu čitavog svijeta) držat na oku.
Inače, sistem u kojem korisnici testiraju direkt u produkciji se dokazao u praksi (kao iznimno loš). Doduše, ne stignu korisnici baš previše testirat pored svog vrištanja i neuroznog nabijanja po tipkovnici
Ali ako se nešto ne pokaže dobrim u prvih 30 pokušaja ne znači da treba bilo što mijenjati, naprotiv