Nisam sistemaš, a i nekak mi se čini da dosta ljudi koji ovdje komentiraju nisu nužno isto pa ću si dopustit se ubacit
Potpuno se slažem s ljudima koji ovdje pišu da idu u druge firme izviditi što se nudi. To bi svatko trebao raditi, jer ti se tek onda otvore oči koliko te netko potencijalno gazi i iskorištava.
Prošle godine sam uzeo dobrih 6-8 mjeseci i obišao većinu boljih IT firmi u Zagrebu koje su mi bile interesantne. Kod svih odradio intervjue, testne zadatke (kod jedne i 2 tjedna radio zadatak), kod nekih testove inteligencije, itd., i tako sam nakon toga skupio bazu firmi sa uvijetima koji mi se nude, pros i consi, benefiti, etc. Bilo je naporno i uzelo mi puno vremena i energije, ali mi je full drago da sam se na takvo nešto odvažio.
Ostao sam tada raditi za tadašnju firmu do nedavno, jer samo dao još jednu-dvije prilike da vidim ako će se što popraviti, a i uložio sam puno sebe u tim i postavljanje procesa, tako da nije bilo baš lako, ali na kraju sam otišao. I sretan sam s tom odlukom.
Ali i dalje se čujem s drugima ako mi se tko javi na Linkedin. Doslovno se ništa ne gubi ako se ode popričati s ljudima. Treba gradit poznanstva. Ako ništa drugo, neki part-time poslovi izrode iz svega toga, ili se dogovori deal za vanjsku suradnju.
A da ne pričam da se danas na intervjuima više oznoje ljudi koji me intervjuiraju, nego ja
Bitno je znati što želiš biti i gdje se vidiš u budućnosti i kopat put prema tome. Ako to uključuje mijenjanje firmi svako malo, neka. Treba riskirati i vidjeti kako je kod drugih. Ako je dobro, onda super. Ako nije, nikom ništa, tražit dalje. Ne znaš dok ne probaš.
Ja sam veliki zagovornik da se firme, okruženja, načini rada, itd. moraju mijenjati i konstanto gurati naprijed dok se uči i ako vidiš da nije to to. Nema mi tužnijeg u poslu nego kad mi dođe netko tko je proveo u nekoj firmi 10g, misli da je Senior, a ne zna raditi van te firme i tih ureda ništa. Treba vidjeti kako se radi to drugdje. Pogotovo kad se tek počinje. Na žalost ne znam baš za puno firmi koje stvarno ulažu u razvoj svojih ljudi, a ne da im samo jednom godišnje plate neku lokalnu konferenciju. I onda takva osoba dođe u godine i nije više konkurencija nekome s 3-4 godine iskustva. Nije isto biti senior u comfort zoni i biti senior na tržištu.
IT se prebrzo razvija da bi si netko dopustio da stagnira u nekoj firmi. Može, ako nema ambicija, traži izgovore i živi u uvjerenju da ne može bolje. Ili ako je nekome stvaro dobro tako kako je, iako ne znam, pretežito svuda samo gledam i slušam nezadovoljstvo ljudi s poslom.
Just my 2 cents