Kao i u svemu u životu, tako i u ovome, obje strane trebaju biti normalne i dogovoriti se.
Poslodavac ne treba očekivati od djelatnika da umire na poslu i zanemari svoj privatni život, a isto tako niti djelatnik da ladi muda i da ga boli ku**c da li je panika i treba nešto riješiti ili ne.
Naravno da panika ne može biti stalno, jer to onda znači da je sustav neispravan i organizacija ne valja.
Ukoliko organizacija ne valja, treba u dobroj namjeri sugerirati i tražiti izmjene. Ukoliko do njih dođe, super, svi sretni i ajmo dalje. Ukoliko ne dođe, treba tražiti izlaz i ok.
Kada odlazite, nikada nemojte paliti mostove. Bez obzira što je i kako bilo. Raziđite se kao ljudi, bez obzira kakva je druga strana, često će vam to pomoći dalje u životu.