Samo da se osvrnem na originalno pitanje - certifikati imaju tezinu, raznorazna "osposobljavanja" s upisom u radnu knjizicu ni priblizno toliko. Medjutim, ucenje po strukturiranom programu nikako i nikada nije "bacanje love". Na kraju krajeva, uvijek je kod zaposljavanja bitno da znas raditi posao, a papiri su samo neka vrsta uvjerenja poslodavcu da ti imas nekakav konkretan minimum znanja koji trazi. Medjutim koja je korist od minimuma? Nikakva. Zato uvijek imamo situaciju gdje se cak i kad se prvi put zaposljavas trazi iskustvo. To je mozda kontraintuitivno, ali zapravo ima smisla kad shvatis da "iskustvo" nije samo rad na identicnoj vrsti posla kod drugog poslodavca. Iskustvo je sve ono što stječeš direktno ili indirektno kroz svoj vlastiti rad i zalaganje. Tako je npr. kod zaposljavanja programera poslodavcima uglavnom potpuno nebitno kakve papire poseduju ako mogu demonstrirati svoje znanje. Papiri sluze samo kao filter za smanjenje broja kandidata za posao. Cak i ako nemas papir a mozes pokazati konkretne (i kvalitetne) primjere svog rada (kao npr. web sajtove ili racunalne/mobilne aplikacije) koje mozes u detalje objasniti imas daleko, DALEKO vecu sansu za zaposljavanje od nekoga tko ima sjajne papire a kad ga pitas koja je razlika izmedju sucelja i apstraktne klase nema blage veze. Eto, sreca je da se bas u ovoj struci vrlo lako sa par pitanja moze razdvojiti one koji se "kuze" od ostalih. Iz vlastitog iskustva, 15 minuta razgovora sa kandidatom za posao je i vise nego dovoljno da se vidi o kakvom je profilu programera rijec i sto se od njega moze ocekivati. Vecina se zaposli iskljucivo na tome, a ne na posjedovanju ovakvih ili onakvih papira i certifikata (osim ako je to eksplicitni uvjet za posao). Zato - ulazite u svoje znanje, ucite stalno i radite vlastite hobi projekte koje mozete pokazati potencijalnim poslodavcima jer apsolutno nema bolje reference za zaposljavanje od toga. Papiri su potpuno sporedni, ali znanje i iskustvo koje se stice na ovakvim tecajevima zlata vrijedi.