Citiraj:
Autor s4vgR
IMHO važnije je zadržati talente (ili veći dio), a to se može, barem u IT svijetu i nečim osim novca. Misliš li da vrhunski geekovi napuštaju hrvatsku i ostavljaju obitelji isključivo radi novca? IMHO napuštaju jer žele raditi s jednako sposobnima vani jer inače im talent nakon 15 godina ode bye bye. Zato je naravno temeljni problem komunistički mentalni sklop (mahom u državnom sektoru), dok ovi u privatnom nisu ništa bolji jer moraju ići na brzu zaradu (čitaj iskorištavanje radnika) da opstanu na tržištu te ih ne zanimaju istraživanja.
|
Potpis... kod nas rijetko tko zna kako zadržati radnika, samo gledaju kako ga što manje platiti i iskoristiti, i onda očekuju čuda a kad im radnik pobjegne nije im jasno... moj trenutni poslodavac je čisti priimjer toga, zagrizao je za to kak nas sve može manje platiti pa je uzao troje ljudi za 1600kn, uskoro i četri,
meni je nako nekog vremena platio čak 3300 jer radim velik obujam posla, imao sam 8mj iskustva od prije i brzo se snašao, ali i to je slabo... do sada u 10mj me baš ničim nije motivirao da ostanem, ni mogućim napradovanjem, ni bonusima koje su svi osim nas novih dobili jer je firma jako dobro poslovala (valdja dobrim dijelom jer nas nove ne moraju platiti) a ni povećanjem plaće koja bi uz obujam posla koji obavljam trebala bit puno veća... naravno da ću mu otići, pa će opet morat nekog učiti posao iz nova.