Citiraj:
Autor Thoroughbred B
Ti i slični testovi su totalne kretenarije,samo u lijepoj našoj...veliki menageri i direktori koji neznaju zbrojiti 2+2,a od ljudi traže neznam šta,uostalom ti testovi ne dokazuju ničiju sposobnost pri radu,produktivnost,stručnost itd.
Imam prijatelje i poznanike koji su zavrsili fakultete a neki i magistrirali te dobili posao po svijetu bez ovakvih govnarija s oproštenjem.
Ovo pišem kao poslodavac,zato i jesam šokiran...iako sam davno prije naravno vidio i čuo za te testove.
Čuo sam i za razna pitanja na koja je nemoguće odgovoriti,nisu ni dvosmislena nego stosmislena te ujedno za iste postoje i 100 ispravnih odgovora,ali baš taj odgovor koji si ti dao on nije tražio,zemlja za karat u dupe svakog poštenog čovjeka željnog rada.
Zbljuv!
|
Slažem se da se od zaposlenika traži sve više dok dosta šefova ne zadovoljava ni neke entry level uvjete za posao.
No problem je to što je potencijalnih zaposlenika puno, dok je radnih mjesta manje.
Ako je puno kandidata sa podjednakim kvalifikacijama i iskustvom, bolji rezultat na psiho testu može (ali i ne mora) prevagnuti. Dosta ljudi je to rješavalo i prilikom upisa na faks i makar može biti naporno, nije živi užas.
Ti testovi pokazuju sposobnost..u većini slučajeva potencijalnu (jer netko može biti inteligentan i lijen primjerice). I naravno da će poslodavac između dva po kvalifikacijama ista radnika radje odabrati onoga za kojeg postoji veca sansa da u konacnici bude i bolji zaposlenik.
Postoji mnogo različitih formi jednoga testa, no praktički sve se može uvježbati. Onima kojima treba predlažem da potraže na netu i Ravenove progresivne matrice.