Citiraj:
Autor IvanVk
Htio sam ti pomoći a ujedno meni inspiracija da i drugima pomognem sa sličnim problemima
Slažem se s tobom I ja ako je razlog opravdan. Fleksibilnost treba biti obostrana.
Inače ima jedna koja zlata vrijedi "Zadovoljan radnik je najeftiniji radnik"  |
hvala ti na pomoći, i vidim da sam ti inspiracija, drago mi je
Inače sam ja jako fleksibilan poslodavac i nisam nikada strogo kontrolirao ove stvari,
ali na kraju je ispalo da jedem g_vna jer radnici odlično znaju kada su čuli da trebaju nešto dobiti, a slabo čuju kada treba napraviti nešto.
Jedna moja radnica je npr. spremno dočekala vijest da ona ima pravo na 30 dana godišnjeg odmora po novom zakonu, što čak ni ja nisam znao, nego smo na to došli kada sam je pitao koliko joj je ostalo godišnjeg, pa kada je rekla još 4 dana, malo sam ostao paf...
mislim se...pa kako još 4 dana pa bila si na godišnjem najmanje tri tjedna.
Veli ona, je šefe po novome je 30 dana.
( sad se ja mislim, jest hani, ali za punu satnicu koju ti nemaš. )
sad kad se bude upisivalo hoću vidjeti sve. I prekovremene, i kašnjenja, i ukupan zbroj.
Pa kad vi gledate mene zaje..at , e onda ću i ja okrenut ploču.