Za tvoje tri godine rada otkazni rok je mjesec dana i dva tjedna. Za vrijeme bolovanja, može ti se otkazati ugovor o radu, ali otkazni rok počinje teći tek kada se vratiš na posao. Da se radilo o profesionalnoj bolesti ne bi se uopće mogao otkazati ugovor o radu dok si na bolovanju. Ovako može, ali otkazni rok ne teče za vrijeme bolesti.
Otpremnina u visini najmanje 1/3 prosječne plaće koju si ostvario u tri mjeseca prije prestanka rada se množi sa godinama staža i dobiješ minimalni iznos otpremnine koji ti pripada po zakonu. To zbroji sa naknadom koju ćeš dobiti od zavoda ako ti otkažu ugovor o radu iz poslovnih razloga. Tada ćeš imati neku matematiku. Uračunaj još mjesec i pol dana plaću.
Prekovremene koje si spomenuo možeš tražiti u općem zastarnom roku (5g) ili da ti ih priznaju u sporazumnom u što čisto sumnjam. Njih bi morao ostvarivati na sudu (čitaj sporo i skupo, iako se radni sporovi rješavaju nešto brže od normalnih sporova).
Kada potpišeš sporazumni, imaš pravo samo na ono što u njemu piše. U sporazumnom se možeš odreći i otpremnine i prekovremenih i otkaznog roka i svega onoga što ti zakon priznaje. Najčešća greška je potpisati sporazumni i onda pitati šta mogu sada. Ti je još nisi napravio.
pozdrav