[MIK]

Za vrijeme otkaznog roka imate pravo na redovnu plaću određenu ugovorom o radu odnosno na drugi način u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac može zahtjevati da odmah prestanete raditi, tj. da ne odrađujete otkazni rok, ali Vam mora platiti plaću i sve ostalo kao da ste radili.

Također za vrijeme otkaznog roka imate pravo odsustvovati s rada četiri sata tjedno za traženje novog posla, što Vam mora biti plaćeno.

Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu
u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

Editirano: U slučaju redovitog otkaza - otpremnina, u iznosu od minimalno jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka rada, a za svaku navršenu godinu rada. To je minimalni iznos otpremnine određen Zakonom o radu, ako kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu nije određen veći iznos. Ako dobijete otkaz odmah po povratku na rad, otpremnina će se računati prema plaćama koje ste dobivali tri mjeseca prije odlaska na neplaćeni dopust. Prema presudi Vrhovnog suda Hrvatske, radnicima otpremnina pripada danom uručenja otkaza, a ne tek po prestanku rada.

Poslodavac Vam mora otkaz uručiti u pisanom obliku, otkaz mora biti obrazložen. U slučaju spora poslodavac mora dokazati opravdanost otkaza.

Otkaz možete sudski osporavati, na način da prvo podnesete prigovor poslodavcu u roku od 15 dana od dobivanja otkaza. Nakon što Vam poslodavac odgovori ili ako Vam ne odgovori u roku od 15 dana, u daljnjem roku od 15 dana, možete podnijeti tužbu sudu.

Po prestanku rada imat ćete pravo na novčanu pomoć za slučaj nezaposlenosti na Zavodu za zapošljavanje.

EDIT:

Otkazni rok se određuje zavisno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca, a prema odredbi članka 120. Zakona o radu iznosi: dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je proveo neprekidno jednu godinu; mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik proveo neprekidno dvije godine; dva mjeseca, ako je proveo neprekidno pet godina; dva mjeseca i dva tjedna, ako je proveo neprekidno deset godina; tri mjeseca, ako je proveo neprekidno dvadeset godina.

Imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da u skladu s člankom 118. st. 5. Zakona o radu otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.
Dakle, na taj način će Vam se trajanje radnog odnosa produžiti za toliko, koliko traje godišnji odmor.

Izvor: moj-posao