Imaš pravo na otpremninu bez obzira radi li se o sporazumnom prekidu radnog odnosa ili se radi o otkazu kao višku. Radnik samo pod određeni uvjetima nema pravo na otpremninu.
Je li tvoje trenutno zdravstveno stanje rezultat bolesti koja je posljedica posla?
Koliko dugo radiš u toj firmi?
Imaš li ikakve pisane ponude do sada o prestanku radnog odnosa?
Ako ti je bed ovako, napiši preko PM-a.
Moj ti je savjet da kada ti ponude nešto, nemoj odmah potpisivati, posavjetuj se sa nekim o tome što ti se nudi. Jednom kada si potpisao, gotovo je. Kada ti ponude da nešto potpišeš, onda kreću pregovori. To su jedni od rijetkih trenutaka kada radnik može biti "al pari" sa poslodavcem.
lp
boris