Ne gubiš pravo na zdravstveno ako si dao sporazumni otkaz i uredno se prijaviš na burzu ali nemaš pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, mirovinsko se uplaćuje samo kad radiš jer se odvaja od plaće, ak nema plaće nema se od čega niti odvajati, postoje neke iznimke ali ne vjerujem da kolega upada u njih...