U nekim djelovima slažem se sa khm-om ali ne u svezi plaće. Moja iskustva su starija od 5 godina ali sumnjam da se išta promijenilo.Ne znam kakav je običaj kod nas ali izvan Hrvatske pregovori oko visine plaće su sastavni dio razgovora. To je obično i jedini trenutak kada si ravnopravan sa poslodavcem i možeš nešto zahtijevati. Poslije sve ovisi o njegovoj dobroj volji.Tamo se najčešće zna koliko se nudi za to radno mjesto, a tvoje je da ga pokušaš uvjeriti da imaš dodatna znanja koja vrijede više i da će mu takva znanja donijeti dobit. Što se tiče probnih rokova to se rješava tako da su prilikom razgovora angažirani IT stručnjaci bilo iz te kompanije bilo konzultanti tako da se nakon 10 minuta jasno vidi muljaš li ili ne. Ostaje rizik da imaš znanje ali si trutina kojoj se ne radi. To je pak rješivo otkazom jer tamo odavno postoji ono što sada kod nas uvode novim Zakonom o radu. Šta misliš kako bi bilo da zaposlim vrhunske programere ili mrežne stručnjake na probni rok koji traje 3 mjeseca sa početnom plaćom od 3000kn na milijunskom projektu koji traje oko 2 mjesec? Nakon toga im dam otkaz i 6000 kn, a zatim veselo brojim zaradu.U ovom slučaju ne traži se početnik već čovjek koji će početi raditi odmah pa nekakvi probni rokovi ne dolaze u obzir. Poslodavac mora prihvatiti rizik i posljedice zapošljavanja nekompetentne osobe.