Citiraj:
Autor Paske
Ono što je zajednički nazivnik za bilo koju maloprodaju, pa tako i računala, su izuzetno niske plače zaposlenih u toj firmi. Osoba koja ima nisku plaču ne može i nipošto nije motivirana za rad. To se mora odraziti na odnos prema kupcima htjeli mi to ili ne. Poslodavac gleda na 500 Kn veću plaču kao otimanje kruha od usta umijesto kao na motivaciju zaposleniku da proda više i ultimativno više zaradi za firmu.
|
Prije par godina radio sam u jednoj firmi koja je imala dosta dobar sistem plačanja (stimuliranja). Prvi dio je bio fiksni a drugi je zavisio o prometu. Ukupni promet od dučana se množio sa nekim (dogovorenim) kojeficijentom + fiksni dio i to je bila plaća. Kojeficijent je sa vremenom rastao ovisno o sposobnostima svakog radnika posebno. Tako je svima u interesu imati što veči promet.
Da bi to funkcioniralo kako treba potrebno je napraviti dobre analize kako bi koeficijenti bili ni premali ni preveliki.