Citiraj:
Autor mymoon
mislim da je najveći problem u zapošljavanju nestručnih i lijenih djelatnika u takvim firmama, što je direktno vezano uz platne liste. teško da se može naći kvalitetnog, vrijednog i sposobnog radnika za manje od 4-5 tisuća kuna mjesečno uz uvjet "normalnog" radnog vremena. nije bitno da li je takav radnik završio tu-i-tu školu/faks što je najčešći uvjet prilikom podnošenja molbi za zapošljavanje.
|
Tesko ces naci jeftinog radnika koji puno zna.
Citiraj:
Autor mymoon
poslodavci prečesto zaboravljaju da se kroz tog radnika na pultu ogleda kompletno poslovanje firme. ako je on zadovoljan, motiviran i želi pomoći svakom kupcu koji uđe u dućan bez kolutanja očima na propitkivanja (mogućeg) kupca, automatski ugled firme raste toliko da je to i ponekim kiksom nemoguće izbrisati...
također se reklamacije trebaju rješavati u poslovnicama, a ne tako da se za svaki skuplji kvar čeka odgovor "centralnog servisa" ili ne znam koga...
|
Zamisli imati u svakoj poslovnici po dva servisera. Koliko bi to stajalo prevedeno u inicijalnu cijenu opreme?