Autor Elven (Post 3437563)

Zbog takvih ko ti su mene na prošlo razgovoru pitali "jeste li ovdje samo da bi dobili ponudu od nas, s kojom ćete onda otići u svoju firmu tražiti veću plaću?" :D

Autor Chuxonja (Post 3437908)

EDIT: Al to je isto okej, ić okolo i odradit testiranja i razgovore. Daje ti dobru percepcije kaj se traži na tržištu i kolko vrijediš. Malo i peglaš pregovaračke skillove i slično. Javljo sam se par godina na svašta prije nego sam dobio ponudu koja mi je bila interesantna da bi se prebacio. I to primarno interesantna zbog mogućnosti osobnog razvoja i 8-16h radnog vremena bez nekih nedogovorenih iznenađenja.

Autor Elven (Post 3437508)

Potpuno krivo.

U IT-u počinješ kao junior. I tada baš ne možeš birati poslove, nego prihvatiš koji ti se čini OK (ili prvi ako ti se žuri). Nakon godinu dana shvatiš da ti se više ne da biti on-call 24/7 da bi servisirao aplikacije za naplatu benzinskim pumpama koje rade cijelu noć ili samo mjenjati email template i pisati select queryue (prvo ak si sistemac, drugo ak si programer)

Nakon toga potražiš iduću tvrtku, sada nešto mirnije, ali gdje možeš učiti i (ti misliš) napredovati. Nakon dvije godine tu, svakakvih obećanja, shvatiš da plaća neće ići gore, održavaš stalno jedno te isti sustav, ne učiš više ništa novo, nemaš kamo ići gore, plaća stagnira, a inflacija je postojana...

Vrijeme je za treću tvrtku... tu se zaposliš, bude sve super, učiš nove stvari, para je dobra, ali s vremenom skužiš da je zatrovana atmosfera, direktori imaju passive agressive stav jebanja u mozak svojih radnika, kolege koji su ostali i to trpe, polako postaju kao i on....

Uglavnom postoji jako puno razloga zašto u prvih 10g karijere netko mjenja posao svakih 2g... Reći da je problem u toj osobi, je kao da kažeš da je Golf najbolji auto na svijetu... a vidim ima ljudi koji govore takve stvari.

Mjenjanje poslova je kao i mjenjanje autiju. Da imaš mogućnosti mjenjati auto svakih godinu dvije, dal bi to radio? Ja apsolutno bi. Nisam od onih ljudi koji probaju prvi auto i onda (sami sebe) lažu da je to najbolji auto na svijetu.

Te izlike "neću tražit drugi posao, ko zna kak će mi tamo biti, ovdje barem imam križ s kojim se znam nositi..." to su samo druge rječi za "nemam vjere u sebe niti hrabrosti da nešto promjenim".

I super, i takvih ljudi treba firmama. Samo je problem kad takve netko promakne na rukovodeće pozicije da nagradi njihovu "lojalnost".

Autor Psycho (Post 3441866)

old skul sistemci, imate li kakve labove doma? nesto ozbiljnije mislim. ili kad se dodje doma ode u frizider po pivicu i opusti uz TV/klince/zenu ?

Autor Psycho (Post 3442220)

Ja trenutno koristim svoj komp za lab, ali nista specijalno. to sto istrazujem i testiram, ne radim za firmu - klijenta nego radim "to better myself" :) za samo sebe

Autor Mommistake (Post 3442133)

I da, transparentnost je po meni ključna. Transarentnost tvojih mogućnosti, znanja i sposobnosti te s druge strane transparentnost ljudi koji postavljaju ciljeve, rokove, zadatke, tickete itd.

Autor John Creasy (Post 3442224)

pošto sam iz Sl. Broda, a tu nema CCNA (predavanja), koliko je teško sve pohvatat sam od kuće s "knjigom".. pred znanja i svega već imam, kao i neka kupljena predavanja s Udemya.. koliko znam, može se na ispit i bez predavanja? šugavi Sl. Brod, nema ničeg

Autor Mommistake (Post 3442233)

Da dobiš CCNA certifikat, možeš kako želiš, samo certificiranje plaćaš i moraš ga obnavljati svakih nekoliko godina (3 ja mislim), da bi vrijedio.

CCNA tečaj nije certifikat. Dobivaš diplomu da si položio, ali cert plaćaš sam. Ovo je više znanje koji ti je potrebno za cert.

Može sve pohvatati, ali CCNA nije lagan. Imaš ispite na youtube, pogledaj si ispite, pa zaključi. I dobivaš PacketTracer kada kreneš na predavanja, meni najbolja stvar valjda od svih tih predavajna.

Pogotovo lab koji smo imali na predavanjima.

Patch paneli, switchevi, core router, LAN mreža, krimpalica, kablovi itd.

Ja znam, ne bi se nikad prisilio na to da nisam išao na CCNA predavanja.

Autor John Creasy (Post 3442224)

pošto sam iz Sl. Broda, a tu nema CCNA (predavanja), koliko je teško sve pohvatat sam od kuće s "knjigom".. pred znanja i svega već imam, kao i neka kupljena predavanja s Udemya.. koliko znam, može se na ispit i bez predavanja? šugavi Sl. Brod, nema ničeg

Autor The Exiled (Post 3442238)

I nažalost, odavno sam na teži način naučil da ne treba o tome lajati po firmi, čak ni kroz skroz ležerne razgovore, jer kad-tad se netko sjeti "e pa ti si pričal", i evo sranja koje nema veze s vezom, a traži se da se odradi, jer "ti doma imaš komp".

Autor kilkenny (Post 3437648)

Svakaj ste nadrobili :)

Ono što po svom 27+ godišnjem stažu mogu reći je da oni koji su počeli baviti se IT-om u vrijeme i poslije rata danas znaju u prosjeku više jer im je preokupacija i bavljenje tehnologijom bilo zanimljivo, a i počeli su ajmo reći od početka dos-a. Kada vidim tko mi danas dolazi, a ne zna ni skrimpat utp kabel i traži plaću ko da je Putin osobno, to ne bu išlo.


Najviše žalim za njuzima, tamo se jako dobro vidjelo tko želi i hoće naučiti nešto, tko nešto zna i koga budeš lovio za posao.


Još kad vidim oglase gdje se nude teretane, pinpongice i svašta nešto.... ma ajde me ne zafrkavajte. Koga briga za to. Imaš odmor za gablec i amen. To kaj radite u slobodno vrijeme nikoga nije briga. Kada me je jednom direktor pitao što radim u slobodno vrijeme odgovor je bio: ševim vašu tajnicu. Više nikad nije pitao :D.

Autor papčić (Post 3436966)

Ne,
O tome sam citao na forum haer i u temi ovdje na PCE.
Testiranje je bilo online, 1 test matematicke sposobnosti, razni racunski zadatci, kasnije one matrice, izoliranje likova koji ne pasu, pronalazenje istih likova itd.
Iako sam mislio da sam jako failao matematicki, prosao sam i pozvan sam na razgovor sa HR i 2com voditelja SDeska. Tjedan i pol za rezultate, nakon toga razgovor sa psihologom..
Danas sam također isao na razgovor za job. Samo voditelj IT odjela, veli covjek ne trebaju mi psiholozi, neka fensi pitanja, pita me sta sam radio do sad, kaze da jako otvoreno i artikulirano pricam s njim. Od 180 CVa odabrao je 7 i rekao da sam ja od trenutnih 4 na razgovoru, pri(na?) vrhu. Javit ce do kraja tjedna. Vrh. Najbolji razgovor za posao do sad.

Autor medo (Post 3442381)

Tu je još i 'rvacki poduzetnički mentalitet koji ne ulaže u zaposlenike nego ih u 5-10god iscrpe i odbace. Do tada se tehnologija već promijenila, pa uzmu nekog mladog nadobudnog s faksa koji se upravo zalijepio za to i tjeraj dalje. Krug zatvoren. Zato na TVu stalno ponavljaju da treba ulagati u mlade i sl., a šta je s onima od 35...40+ ???

Autor Night (Post 3448016)

Oni od 35 i 40+ moraju shvatiti da moraju ulagati sami u sebe i da nije više socijalizam pa da im država daje što im treba. Dosta ljudi zapne u nekom svom filmu i ne usavršava se, što je ok ako lupa pečate u nekom nepotrebnom uredu, ali nije ok u svijetu gdje se tehnologija mjenja na mjesečnoj bazi.

Danas se može besplatno naučiti praktički sve na Youtubeu, da ne govorim o sajtovima tipa Udemy koji doduše nisu besplatni, ali 10 eura za naučiti Active Directory ili Python i nije neka para. Tako da onaj tko se ne usavršava i ne podiže si cijenu na tržištu rada može kriviti jedino sebe.

Autor Night (Post 3448016)

Oni od 35 i 40+ moraju shvatiti da moraju ulagati sami u sebe i da nije više socijalizam pa da im država daje što im treba. Dosta ljudi zapne u nekom svom filmu i ne usavršava se, što je ok ako lupa pečate u nekom nepotrebnom uredu, ali nije ok u svijetu gdje se tehnologija mjenja na mjesečnoj bazi.

Danas se može besplatno naučiti praktički sve na Youtubeu, da ne govorim o sajtovima tipa Udemy koji doduše nisu besplatni, ali 10 eura za naučiti Active Directory ili Python i nije neka para. Tako da onaj tko se ne usavršava i ne podiže si cijenu na tržištu rada može kriviti jedino sebe.

Autor Pupo (Post 3447949)

I?

Ništa se ne hvališ. Što si izabrao? Utisci? :chears::chears:

Autor Mommistake (Post 3448140)

Eto, ja se ne bi složio s tim u potpunosti.

Imam iskustva iz 3 firme, 2 manje/privatne, gdje je edukacija bila očekivana od nas na dnevnoj bazi ali ni slučajno za vrijeme radnog vremena. Što je super, bajno i sjajno, kada nemaš doma klince, radiš do 17h, imaš obaveze itd. I onda skužiš da kako ideš stariji da ti se sve manje da, sve manje ti mozak upija i ruku na srce, zaboli te za vlastitu edukaciju nakon radnog vremena.
...

I samo da napomenem, 3. firma u kojoj radim je jedna od najvećih IT firmi u svijetu i to im je politika. I funkcionira. Dobra organizacija, dobar planing, dobar tim i sve se može u radnom vremenu.

Autor Night (Post 3448175)

To svakako stoji što kažeš, firma koja drži do sebe zna koliko je edukcija bitna i koliko joj može donijeti dobiti. Ali i kao što si gore napisao morao si proći prvo dvije firme gdje se sam educiraš da bi došao do te treće. Mnogi već u prvoj odbiju to da se sami moraju educirati pa ostanu 20 godina u istoj firmi na minimalnoj plaći i na kraju ih zamijene nekim još jeftinijim.

Autor The Exiled (Post 3448188)

Ovisi kaj sve su dosad ti ljudi prošli, pa im s vremenom ponestane onog početnog elena i volje, pogotovo kad skuže da se drugi nagrađuju za nerad, a njima se uvaljuje dodatnog posla, jer eto - oni znaju, dok ovi drugi sazivaju sastanke koji su sami sebi svrha. Onda na tu temu imaš firme koje jako puno ulažu u tzv. soft skills (vještine) i popratne edukacije na tu temu. I da stvar bude bolja, sve to se uredno zavede kod HR-a, tako da se kasnije ne može reći da nije bilo edukacija za zaposlenike.:) Ima svega, a naše firme posebno vole model amerikanizacije radnog mjesta, tj. ono kaj smo pričali na početku teme, mada u stvarnosti ne žele baš previše konkretno ulagati u zaposlenike, već ih misle zadržati u uvijek istom stanju neizvjesnosti.

Autor Guls (Post 3448154)

Zna li netko nekoga tko radi u AWS (Amazon Web Services)?
Ganjaju me već dvije godine iz Dublina i baš su uporni. I zbog toga vrlo sumnjivi u pouzdanost i kvalitetu radnog mjesta.

Autor Guls (Post 3448154)

Zna li netko nekoga tko radi u AWS (Amazon Web Services)?
Ganjaju me već dvije godine iz Dublina i baš su uporni. I zbog toga vrlo sumnjivi u pouzdanost i kvalitetu radnog mjesta.